Qu’est ce que : Définition du travail temporaire

Dans notre langage, nous appelons travail l’activité de modalité manuelle ou intellectuelle qui est effectuée en échange d’une contrepartie économique, c’est-à-dire la perception d’une somme d’argent ou d’un salaire, que l’employeur remet au salarié embauché, à la fin du mois ou au début du mois, pour l’exécution du travail pour lequel il a été engagé.

Un type de contrat dans lequel une entreprise qui sélectionne le personnel embauche des travailleurs pour ensuite les faire travailler pendant des périodes spécifiques dans d’autres entreprises.

Le travail temporaire consiste à embaucher des personnes puis à les affecter temporairement à une autre entreprise. Ce recrutement ne peut être effectué que par des entreprises de travail temporaire dûment autorisées et conformément à la réglementation en vigueur.
Le travail intérimaire est une relation de travail impliquant trois parties, au lieu des deux classiques : l’employeur et l’employé. Dans le travail temporaire, il y a trois acteurs : l’employé, l’employeur et l’agence de travail temporaire, qui est celle qui embauche l’employé et le charge d’effectuer le travail dans l’entreprise de l’employeur. Les agences de travail reçoivent des offres d’emploi de la part d’entreprises qui ont besoin d’employés temporaires précisément pour occuper certains postes qui sont vacants pour diverses situations pendant un certain temps, en raison de la maladie ou du congé des titulaires, parmi les plus courantes, alors, ces agences ont dans leur personnel du personnel déjà sélectionné qu’elles appellent pour développer les tâches de travail qui conviennent le mieux à leurs profils.
Quant à l’entreprise de travail temporaire, elle est une entreprise dont l’activité, exercée par des personnes physiques ou morales, consiste à mettre à la disposition d’une autre entreprise utilisatrice de travail temporaire les travailleurs qu’elle a embauchés.

Critiques, avantages et inconvénients

Bien qu’il y a quelques décennies, ce type de contrat ait été largement critiqué comme un trafic illégal de main-d’œuvre, de nos jours, les entreprises qui offrent ce type de service et qui sont dûment réglementées, constituent une excellente alternative pour les travailleurs et plus encore, pour le secteur des services, qui est en demande constante de personnel, elles constituent une excellente solution permettant de résoudre immédiatement des postes spécialisés.
Nous avons mentionné ci-dessus certaines des raisons qui conduisent un employeur ou une entreprise à demander les services d’une agence pour obtenir un travailleur temporaire, mais il existe d’autres raisons importantes que nous allons expliquer ci-dessous…
Lorsque la production d’une entreprise entre dans une phase d’augmentation, parce que les commandes et les ventes augmentent et que l’entreprise a alors besoin de plus de personnel pour pouvoir y répondre de manière satisfaisante, c’est qu’il est décidé d’engager des travailleurs temporaires et de recourir à ces entreprises qui offrent ce service spécialisé.
Par exemple, les dates spéciales telles que Noël, la fête des mères, la fête des pères, la fête des enfants, la fête des amis ou la Saint-Valentin exigent généralement un mouvement plus important dans les entreprises qui vendent des produits ou des services liés à ces dates. Ensuite, si le personnel régulier ne suffit pas parce que la demande est énorme, il est décidé d’engager des employés supplémentaires afin de répondre aux demandes.
Parmi les avantages de ce type de travail, on peut citer : la possibilité d’acquérir une expérience professionnelle, par exemple dans le cas d’une personne récemment diplômée ; la constitution d’un réseau de contacts qui apportera un bénéfice futur sûr ; dans de nombreux cas, notamment dans ceux où le rendement est très bon, le travailleur temporaire a de bonnes chances de faire partie du personnel permanent de l’entreprise et donc de cesser d’être un travailleur temporaire et de permettre de combiner le travail avec d’autres activités, par exemple l’achèvement de cours.
Cependant, il est également important de souligner qu’il existe des aspects négatifs en ce sens et qu’ils ont trait notamment à l’instabilité professionnelle que ce type de travail peut entraîner, ce qui peut bien sûr avoir un effet profond sur le travailleur, surtout dans le cas de ceux qui font leurs premiers pas dans le monde du travail et peut finir par provoquer de l’insatisfaction et un manque de confiance dans leurs propres capacités, entre autres choses.
En ce qui concerne les conditions de travail, la durée du contrat de travail temporaire est prédéterminée, de même que les tâches requises, le lieu de travail et les heures de travail.
Ce travailleur aura également droit à des vacances.