Qu’est ce que : Définition du test psychométrique

Dans le domaine de la psychologie, il est important de déterminer de manière objective et précise les individus qui sont l’objet d’étude. Il faut garder à l’esprit que la psychologie est une science et qu’à ce titre, elle nécessite des instruments de mesure rigoureux et fiables.Un test psychométrique est un test qui évalue la personnalité et les aptitudes d’un individu. En règle générale, ces tests sont utilisés lors du processus de recrutement. Ils permettent d’évaluer le potentiel d’un candidat par rapport aux tâches à accomplir. Il ne faut pas oublier qu’un employeur recherche de futurs employés ayant un certain trait de personnalité.

Aspects pertinents pour la réussite des tests psychométriques

Un test psychométrique est un outil qui aide les employeurs à obtenir plus d’informations sur les candidats à un emploi.
Ce type de test évalue la capacité d’une personne à effectuer des tâches spécifiques. La personne évaluée doit répondre honnêtement aux questions, car l’évaluateur est un spécialiste et peut détecter certaines contradictions entre les réponses.
Afin d’affronter cette épreuve avec certaines garanties, il est conseillé d’effectuer quelques tests pratiques au préalable. De cette façon, le niveau d’anxiété pour le test final peut être réduit.

Le test Cleaver

Ce test est l’un des plus utilisés dans le domaine des tests psychométriques. Il mesure certaines capacités (par exemple, la persévérance, la volonté ou la capacité à s’adapter à différents environnements). En même temps, le test Cleaver fournit une évaluation globale de la personnalité d’un candidat.

Le test consiste en une série de questions auxquelles le candidat doit donner une réponse spontanée et honnête.

Du point de vue de l’employeur, ce test permet de prévoir les réactions d’une personne dans l’environnement de travail. Les données obtenues avec ce test sont destinées à évaluer le comportement du candidat dans les situations de la vie quotidienne, sa motivation et sa réaction dans les moments de pression.
Le test de Cleaver ne fournit pas d’informations sur le QI, pour lequel d’autres tests psychométriques (par exemple le test de Terman) sont utilisés. D’autre part, les aspects émotionnels des candidats ne sont pas non plus détectés par le test de Cleaver.