Qu’est ce que : Définition du test psychologique

Mesure des caractéristiques personnelles et de la santé mentale. Un test psychologique, également appelé épreuve psychologique, est un instrument de type expérimental utilisé pour mesurer ou évaluer une caractéristique psychologique spécifique, la santé mentale ou les traits essentiels et généraux qui marquent et distinguent la personnalité d’une personne.
Ces types de tests peuvent et sont généralement appliqués dans différents contextes et avec les objectifs les plus divers : par une entreprise qui recherche du personnel spécifique pour occuper un poste vacant, pour déterminer l’orientation professionnelle d’une personne, les besoins d’adaptation des enfants à l’école, entre autres.
L’importance d’être réalisé par des professionnels adéquats
Ces tests doivent être réalisés par des professionnels spécialisés, c’est-à-dire des psychologues, des psychopédagogues, des personnes ayant fait des études dans ce domaine pourront les réaliser car elles ont les connaissances nécessaires pour le faire. Dans tous les cas, il faut souligner qu’ils sont parfois réalisés par des personnes qui n’ont pas ces connaissances, les résultats obtenus doivent donc être considérés avec les réserves nécessaires. Les professionnels de la psychologie ont en leur faveur la connaissance des conflits typiques, des traumatismes et des manières de réagir que les personnes ont face à certains événements, par conséquent, à la réquisition du test, ils peuvent être utilisés pour identifier et écarter les troubles de la personnalité, par exemple.
Toutefois, il est important de souligner que les professionnels qui effectuent les tests, ainsi que la réquisition, doivent être aussi discrets que possible afin que cela ne nuise pas au confort du patient ou de la personne testée.
Comment les tests sont-ils effectués ?
Le comportement individuel que les items du test suscitent sera évalué en le comparant, soit statistiquement, soit qualitativement, à celui d’autres individus soumis au même test, et cette méthode expérimentale permet d’aboutir à une certaine classification du ou des sujets en question. De même, le comportement spécifique observé par l’individu devant un réactif donné doit représenter le plus fidèlement possible le fonctionnement que le sujet aurait dans certaines situations de la vie courante où la capacité évaluée est mise en œuvre de façon réelle.
Types de tests psychologiques
Il existe deux types de tests psychologiques : les tests psychométriques et les tests projectifs.
Les premiers mesurent et attribuent une valeur à une certaine qualité ou processus psychologique, comme l’intelligence, la mémoire, l’attention, la performance cognitive et la compréhension verbale, entre autres. Ils sont destinés aux activités d’évaluation et de sélection, telles que les entretiens d’embauche. Presque toujours, lorsque vous postulez à un emploi, en plus d’être évalué en termes d’expérience et de connaissances, vous serez soumis à un test psychologique visant à déterminer si vous répondez aux caractéristiques psychologiques requises pour le poste en question. De nombreuses entreprises utilisent ces tests pour s’assurer qu’elles embauchent des personnes ayant une santé mentale normale et pour éviter d’avoir des surprises futures en embauchant des personnes ayant des problèmes psychologiques.
Les tests psychométriques sont également utilisés pour le diagnostic clinique. Leur organisation, leur compréhension, leur administration, leur interprétation et même leur correction sont généralement standardisées et objectivées.
Les tests projectifs, quant à eux, font partie de ce que l’on appelle le courant dynamique de la psychologie. Ils sont basés sur une hypothèse moins structurée que les précédents et testeront l’individualité de la réponse de chaque individu afin d’en déduire des traits de personnalité. Ce type de test est généralement utilisé en milieu clinique, médico-légal et pour les enfants.
Traditionnellement, et aussi pour éviter de tomber dans de graves erreurs dues à un manque de professionnalisme, les tests psychologiques sont le plus souvent réservés aux psychologues, bien que, comme mentionné ci-dessus, certaines législations permettent qu’ils soient effectués par des professionnels qui n’ont pas de formation en psychologie mais qui ont reçu la formation nécessaire d’un psychologue avant de les passer ou leur laissent la tâche de les interpréter et de les corriger.
Cependant, nous devons souligner que si les tests psychologiques constituent une ressource très importante et fondamentale dans les contextes mentionnés ci-dessus, car, comme nous l’avons dit, ils permettent d’acquérir une connaissance intime des personnes évaluées, ils ne sont pas entièrement suffisants pour expliquer des aspects très intimes, par exemple.