Qu’est ce que : Définition du test de personnalité
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Les tests utilisés par les recruteurs des ressources humaines dans les processus de sélection peuvent avoir un objectif spécifique. Les tests de connaissances sont largement utilisés dans les processus de recrutement pour mesurer le niveau d’anglais d’un candidat. De même, les tests d’aptitude sont utilisés pour mesurer les compétences réelles d’un candidat.Il existe un test différent : le test de personnalité qui mesure certaines informations sur le caractère du candidat et certains signes de son comportement habituel. Pourquoi ce type de test est-il utilisé dans les processus de sélection ? En effet, les recruteurs des ressources humaines n’évaluent pas seulement le parcours académique d’un candidat à un poste, mais ils peuvent également rechercher un profil psychologique spécifique.
Recherche d’un profil psychologique spécifique
Par exemple, parmi les compétences professionnelles que le candidat doit remplir, certains traits de caractère comme le travail en équipe peuvent ressortir. Ce type de test est utilisé parce que les candidats s’inventent souvent une réalité à leur sujet.
En d’autres termes, ils peuvent ne pas être totalement sincères dans leurs réponses lors de l’entretien d’embauche afin de faire bonne impression. Cela se produit lorsque le candidat répond ce qu’il pense que le recruteur veut entendre plutôt que ce qui est vrai en soi et sincère.
Les tests de personnalité sont un outil important dans la sélection des employés.
C’est pourquoi les recruteurs des ressources humaines peuvent décider d’utiliser des ressources précieuses telles que les tests de personnalité pour connaître plus objectivement la personnalité du candidat.
Par exemple, ce test de personnalité peut également être très utile lors de la recherche d’un candidat pour un rôle de direction. Dans ce cas, ce test peut clarifier si le candidat possède les ingrédients positifs d’un bon leader.
Une partie du puzzle, pour en savoir plus sur une personne.
Un test de personnalité ne permet pas de conclure qu’un candidat est meilleur qu’un autre en raison de certains traits de caractère. Il s’agit simplement d’un outil de connaissance permettant une plus grande objectivité dans le choix de sélectionner le professionnel qui répond le mieux aux besoins du poste. Cet outil peut être particulièrement précieux lorsque plusieurs candidats sont susceptibles de correspondre au poste à pourvoir.