Qu’est ce que : Définition du test d’aptitude

Il existe des outils très utiles dans les processus de sélection pour connaître le potentiel d’un candidat et ses aptitudes spécifiques à exercer le métier. Il est très important de connaître les aptitudes d’un candidat qui participe à un processus de sélection afin de choisir le professionnel dont le profil est le mieux adapté aux besoins du poste.Ce type de test mesure des compétences spécifiques telles que l’aptitude numérique, l’aptitude verbale et l’aptitude à l’abstraction.

Compétences en matière de mesure

Il existe des emplois spécifiques pour lesquels des compétences spécifiques sont valorisées. Par exemple, dans les professions artistiques, l’aptitude à l’abstraction est valorisée. Les professionnels de la vente ou du service à la clientèle doivent également posséder un haut niveau d’intelligence verbale.
Les professionnels travaillant dans le secteur administratif doivent avoir une aptitude numérique pour une parfaite exécution de leur travail. Les emplois techniques exigent un profil professionnel doté d’une intelligence spatiale.

Alors, comment les tests de compétences sont-ils utilisés dans les processus de sélection ?

Tout d’abord, il est très important de préciser les compétences du poste à pourvoir afin de pouvoir déterminer quel test d’aptitude répond le mieux à ces attentes.
Les informations fournies par un test d’aptitude sont complémentaires, c’est-à-dire qu’elles ajoutent de la valeur aux informations fournies par le CV du candidat et à l’impression qu’il donne lors d’un entretien d’embauche.
Lorsqu’on utilise un test d’aptitude dans un processus de sélection, il est très important de préciser le temps dont disposera le candidat pour passer le test. Ils doivent également indiquer clairement les instructions précises que le candidat doit suivre pour réaliser l’épreuve.

La valeur de l’objectivité

L’objectif d’un processus de sélection est de choisir le professionnel le plus qualifié pour une tâche spécifique. Dans ce cas, il est très important d’utiliser les ressources qui correspondent le mieux aux besoins du poste afin de prendre la meilleure décision avec les données les plus objectives. L’une des valeurs les plus importantes des résultats d’un test d’aptitude est l’approximation de l’objectivité des résultats fournis.