Qu’est ce que : Définition du salaire réel

Le salaire est la rémunération, le paiement, qu’une personne reçoit périodiquement, généralement, tous les mois, ou à défaut, tous les quinze jours, de son employeur en conséquence de la fourniture d’une activité productive.

Versement d’une somme d’argent reçue par un travailleur en contrepartie du travail qu’il effectue.

La contrepartie, dans la quasi-totalité des cas, est sous forme d’argent, c’est-à-dire que, bien que le salaire puisse comprendre une partie en nature, celle-ci est généralement additionnelle et accompagnée d’une somme d’argent.
En raison de son influence directe sur la vie quotidienne du travailleur, c’est-à-dire en raison de l’impact que le salaire a sur ce que le travailleur pourra ou non acheter avec son salaire ou ce à quoi il pourra accéder en termes monétaires, c’est-à-dire la représentation de son niveau de vie, c’est qu’il constitue l’un des aspects les plus pertinents des conditions de travail lors de la négociation d’un contrat de travail.

Types de salaires

Entre-temps, il existe diverses classifications des salaires, par exemple selon le moyen de paiement (en monnaie, en nature, mixte), selon la capacité de satisfaction (familiale, individuelle), selon la limite (salaire minimum, salaire maximum), selon la personne qui produit le travail (salaire personnel, salaire collectif et salaire d’équipe), selon la forme de paiement (par unité de temps, par unité de travail) et selon le pouvoir d’achat (salaire nominal et salaire réel).

Salaire réel : celui qui représente la quantité de biens que le travailleur peut acheter, son pouvoir d’achat réel.

Le salaire réel sera celui qui représente la quantité de biens que le travailleur pourra acquérir avec la somme d’argent qu’il reçoit et représente donc le pouvoir d’achat, son pouvoir d’achat, la quantité de biens et de services qu’il pourra obtenir avec son salaire.
Par conséquent, le remplacement de la valeur réelle, dans un scénario d’inflation, ne signifie pas une augmentation de salaire.
Le salaire nominal, au contraire, est l’expression fidèle du volume d’argent attribué à un travailleur par contrat ; dans les économies inflationnistes, si le salaire nominal n’est pas actualisé, il s’évaporera inévitablement, et le travailleur ne pourra pas couvrir les besoins économiques des périodes où il y avait de l’inflation.
Ainsi, le salaire réel est le pouvoir d’achat du salaire nominal d’un travailleur. Cela implique que la variation d’un salaire nominal devra toujours tenir compte de l’inflation du pays en question afin de rendre compte correctement et adéquatement du salaire réel.
Si le salaire nominal net augmente en un an de vingt pour cent, mais que l’inflation augmente au-delà, de trente pour cent, supposons, la différence nous donnera une baisse concrète du pouvoir d’achat du travailleur, c’est-à-dire qu’il ne pourra plus acheter la même quantité de biens et de services qu’auparavant, la différence ou la baisse du pouvoir d’achat du salarié étant de dix pour cent.
Dans la plupart des nations, les salaires réels ont tendance à augmenter au fil du temps de manière progressive et soutenue, au-delà des contextes de crise tels que les récessions.
C’est notamment le résultat de la croissance de la productivité, qui est étroitement liée au développement technologique, à l’arrivée des investissements et à l’influence de certains agents économiques, entre autres.

Les causes de la baisse des salaires réels : l’inflation

Ce scénario que nous avons décrit permet à un pourcentage plus élevé de la population d’accéder à davantage de biens et de services, toujours, bien sûr, dans une considération globale, car c’est aussi une réalité que certains pays ont montré une baisse des salaires réels des travailleurs, qui sont sûrement étroitement liés à des processus critiques comme l’inflation, par exemple.
La méthodologie pour connaître le niveau d’inflation est le célèbre IPC ou indice des prix à la consommation, qui implique la variation du prix nominal des prix des produits qui composent le panier de base par rapport à une période immédiatement antérieure.
Le salaire net, quant à lui, est le salaire que reçoit une personne avec toutes les réductions et augmentations effectuées, que ce soit pour les impôts, qui bien sûr se soustraient, plus ce qu’ils ajoutent, pour le présentisme, les heures supplémentaires, entre autres.