Qu’est ce que : Définition du salaire minimum

Le salaire est la rémunération monétaire qu’une personne reçoit, généralement à la fin du mois ou au début du mois, ou sinon de façon hebdomadaire ou bimensuelle, pour le travail qu’elle effectue.Ce salaire est préalablement convenu entre le travailleur et son employeur, et dans les conditions correspondantes, il sera signé dans un contrat de travail.
Il existe plusieurs distinctions en matière de salaires, à cette occasion nous expliquerons le concept de salaire minimum et sa portée.

La rémunération minimale qui est convenue par la loi et qui, en tant que telle, fixe un paramètre étant donné qu’aucun travailleur ne peut recevoir moins que ce qu’elle indique.

Le salaire minimum est le montant convenu par la loi qui doit être payé au minimum à tout travailleur en activité.
C’est-à-dire, c’est le montant minimum qui peut être payé à tout travailleur en activité et dans une relation de dépendance pour les services fournis à son employeur, comme nous l’avons dit, il est établi par la loi de chaque nation et ce serait une faute et une violation claire de la loi de payer moins que cela à un employé.Nous pourrions dire que le montant du salaire minimum qui est normalement discuté par le gouvernement, les employeurs et les représentants syndicaux et les travailleurs, est étroitement lié au panier alimentaire de base, c’est-à-dire avec le montant minimum d’argent qu’une famille a besoin pour répondre à ses besoins de base.
C’est pourquoi il est si important et vital qu’elle soit fixée par la loi afin qu’elle soit observée et respectée en conséquence.

Origines en Australie

Le salaire minimum a été discuté pour la première fois au XIXe siècle en Australie et en Nouvelle-Zélande, où il a été formellement établi.
À l’époque, cette proposition visait à empêcher les employeurs d’abuser des besoins de leurs travailleurs et de leur verser ensuite un salaire inférieur à celui qu’ils méritaient.
Vers 1890, un groupe de travailleurs australiens a commencé à protester parce qu’ils avaient le sentiment d’être maltraités et de ne pas recevoir ce à quoi ils avaient droit.
Cette pierre angulaire qu’étaient les protestations en Australie a été transférée dans d’autres parties du monde et il était très important que la même législation soit adaptée à d’autres pays.
En général, le salaire minimum est exprimé en unités monétaires par jour de travail, c’est-à-dire que le salaire horaire minimum d’un employé est de cinq pesos, dollars, etc. Dans tous les cas, chaque pays établit son propre salaire minimum.
Toutefois, chaque pays fixe ses propres règles pour réglementer cette question.
Tant les avantages que les coûts qui en découlent font l’objet d’un débat récurrent entre les employeurs, les syndicats et le gouvernement.

Tenir compte du coût de la vie pour sa détermination

Selon les indices d’inflation, le coût de la vie, entre autres, les syndicats y orienteront leurs discussions et leurs revendications.
Parce que ce n’est pas la même chose d’établir un salaire minimum dans une économie florissante, qui est en croissance et où il n’y a pas d’inflation, alors qu’on trouvera un scénario complètement différent dans une économie où, par exemple, il y a une hyperinflation.
Par exemple en Argentine, qui traverse actuellement une situation de très forte inflation, le ministre des finances a annoncé pour cette année un salaire minimum annuel de 42%, ce salaire devant être actualisé en fonction du niveau d’inflation.
Pour 2016, le gouvernement, les employeurs et les syndicats ont convenu d’une augmentation en trois étapes, pour atteindre 8 060 dollars en janvier 2017.

Avantages et bénéfices

Sur cette question, il y a ceux qui parlent des conséquences positives et d’autres des conséquences négatives du salaire minimum.
En ce qui concerne les aspects positifs, ils indiquent : la réduction du travail faiblement rémunéré, la réduction de la dépendance des travailleurs à bas salaire, l’augmentation de la productivité ; et du côté négatif, nous trouvons les éléments suivants : l’augmentation du chômage pour les travailleurs à bas salaire, puisque des salaires plus élevés impliquent des coûts plus élevés et peuvent donc encourager les suppressions d’emplois, l’augmentation du sous-emploi, en particulier dans les endroits où l’assurance chômage n’existe pas, et l’augmentation des prix des biens et des services de base.