Qu’est ce que : Définition du salaire de base

Le salaire de base est la rémunération mensuelle fixe perçue par un travailleur en contrepartie du service ou du travail professionnel fourni à une entreprise ou à une entité publique.

Un paiement mensuel fixe qu’un travailleur reçoit pour le travail qu’il effectue.

Ce salaire est indépendant d’autres conditions, qui peuvent l’ajouter ou le soustraire, si le travailleur respecte la période complète du mois.
Le concept de salaire est un mot d’usage hyper étendu dans notre langue puisqu’il désigne la rémunération qu’un travailleur reçoit périodiquement en conséquence de la prestation d’un service professionnel, ou de l’exercice d’une fonction, d’un poste, dans une entreprise quelconque.
En d’autres termes, l’ouvrier ou l’employé met à la disposition de l’entreprise dans laquelle il travaille ses connaissances et sa capacité de travail, et en contrepartie, l’entreprise lui attribue un salaire dont le montant est déterminé lors de la signature du contrat.
Le concept de salaire de base est un concept important dans le domaine du travail qui désigne la partie du salaire qui reste fixe indépendamment de tout type de contingence ou de circonstance à laquelle le travailleur a été soumis au cours du mois, bien que la condition sans équanime soit qu’il ait travaillé tout le mois.

Circonstances qui augmentent ou diminuent le salaire de base d’un employé

Quand nous disons circonstances, nous nous référons à l’accumulation d’autres questions qui interviennent également dans le sol d’un individu et qui finissent par modifier la valeur de base dont nous parlions, et qui peuvent être augmentées ou diminuées en fonction d’elles, telles que : la perception des commissions pour les ventes, les primes, le paiement des heures supplémentaires pour le travail les jours fériés ou de repos, la prime pour le travail de nuit, le présentisme, parmi les causes qui marquent la perception du salaire de base, plus un supplément pour l’accomplissement de certaines des catégories mentionnées.
Cependant, si le travailleur en question a été absent au cours du mois et l’a fait sans justification, par exemple pour cause de maladie, et n’a pas présenté de certificat médical accréditant cette situation, ce comportement impliquera que les jours manqués sans raison seront déduits et évidemment son salaire de base sera réduit.
Il peut également arriver que le travailleur se voie retirer des jours pour s’être joint à une grève et avoir manqué le travail lors d’une conciliation obligatoire entre le ministère du travail et l’entreprise ou le secteur public en question.
Voyons ce concept plus clairement à l’aide d’un exemple.

Le présentéisme et les commissions pour les ventes effectuées augmentent le salaire de base.

Ainsi, si un contractuel reçoit un salaire de base de 2 500 dollars par mois, il doit toujours, quoi qu’il arrive et en respectant évidemment sa présence et ses horaires de travail, recevoir cette somme à la fin ou au début de chaque mois.
Par ailleurs, si la personne a fait des heures supplémentaires pendant plusieurs week-ends du mois et est arrivée à l’heure tous les jours du mois, remplissant ainsi la condition pour recevoir le prix du présentéisme décerné par l’entreprise dans laquelle elle travaille, son salaire de base, qui, comme nous l’avons dit, est de 2 500 dollars, sera augmenté en fonction des valeurs établies pour la réalisation d’activités considérées comme supplémentaires.
D’autre part, dans le cas des travailleurs qui travaillent dans une entreprise qui fait le commerce de biens et de services, il est courant d’établir un système de commissions pour les ventes réalisées, qui s’ajouteront au salaire de base lors du paiement à la fin ou au début du mois.
C’est-à-dire que si le vendeur gagne 4 000 dollars par mois de salaire de base prévu par le contrat, il le recevra indépendamment du fait qu’il ait réalisé ou non des ventes au cours de ce mois, tandis que s’il a réalisé vingt ventes, il recevra une prime pour celles-ci, en fonction du pourcentage établi pour elles et qu’il percevra en même temps que son salaire fixe.

Le salaire est utilisé pour répondre aux besoins de base.

Il convient de noter que les travailleurs utilisent leur salaire pour satisfaire, en principe, leurs besoins fondamentaux et ceux de leur famille, et, s’ils en ont les moyens, pour acquérir les biens matériels qui leur font plaisir.
Il ressort clairement de ce qui précède que ce revenu est vital pour de nombreuses personnes, notamment celles qui doivent entretenir une maison et une famille, et que sans la perception en temps voulu de ce revenu, elles ne seront certainement pas en mesure, si elles n’ont pas d’économies, de couvrir les besoins fondamentaux tels que la nourriture et également de payer les charges et les impôts.
Il existe plusieurs synonymes du mot ‘salaire’, mais le plus courant est ‘salaire’.