Qu’est ce que : Définition du salaire brut

Le salaire est un concept à très forte diffusion dans notre langue, puisqu’il désigne la rémunération qu’une personne reçoit en contrepartie du travail qu’elle effectue.Normalement, il est perçu à la fin du mois ou au début du mois et c’est grâce à cette somme d’argent que la personne peut subvenir à ses besoins, satisfaire ses besoins de base et ceux de sa famille, et dans les cas où cela est possible parce que la somme d’argent le permet, elle peut s’offrir un certain luxe et acheter les choses qu’elle aime ou qu’elle apprécie, comme un téléphone portable de dernière génération ou un voyage à l’étranger.

Argent reçu par le travailleur après que des déductions aient été faites ou que des paiements supplémentaires aient été appliqués.

Le salaire brut est l’argent total qu’un travailleur reçoit pour le travail qu’il effectue avant les déductions et les cotisations correspondantes qui sont effectuées dans chaque paie.
Le salaire net est le salaire perçu par le travailleur après que les déductions et les cotisations susmentionnées ont été effectuées, c’est-à-dire qu’il s’agit de l’argent que le travailleur recevra effectivement en main ou de celui qui sera déposé sur son compte, par conséquent, le salaire brut sera toujours supérieur au salaire net. Lorsqu’un travailleur conclut un contrat avec une entreprise et pour le même un certain salaire, le salaire brut est l’argent de départ qu’il aura et ce sera sur la base de ce montant que les déductions seront effectuées et que le salaire net sera déduit.

Indiquez les déductions et les ajouts sur les fiches de paie afin que le travailleur les comprenne.

Les déductions ainsi que les déductions supplémentaires d’un salaire doivent être contenues et indiquées de manière concrète et compréhensible sur le bulletin de salaire qui est remis à l’employé, afin qu’il puisse les comprendre facilement.
Ces retenues peuvent varier selon le pays en question, bien que nous puissions dire qu’elles comprennent généralement les paiements correspondant à la sécurité sociale, les cotisations de retraite et les retenues effectuées pour l’impôt sur le revenu, qui dans ce dernier cas varieront selon le pays en question.
Par conséquent, la déduction susmentionnée comprend, d’une part, les retenues de l’IRPF qui correspondent à l’impôt sur le revenu des personnes physiques et, d’autre part, la quote-part qui sera destinée à la sécurité sociale.
L’IRPF sera déduit de la masse salariale par le bureau des impôts en prévision des impôts que le travailleur devra payer par la suite, et la cotisation de sécurité sociale qui sera déduite dépendra directement de la situation contractuelle du travailleur et du type de travail qu’il effectue.
La contribution est divisée entre l’entreprise et le travailleur et le pourcentage que les deux devront payer est établi dans les budgets généraux de l’État en vigueur pour cette année.
Par exemple, un salaire brut de 5 000 pesos, après les déductions et cotisations susmentionnées, peut donner lieu à un salaire en main ou en compte de 4 100 dollars (salaire net).
Cette distinction entre salaire net et salaire brut est essentielle pour être prise en compte et bien comprise par les travailleurs afin d’éviter des malentendus qui, à l’avenir, peuvent compliquer la situation économique d’une personne lorsque le moment est venu de percevoir son salaire et que celui-ci ne s’avère pas être celui qui avait été convenu parce qu’il a subi les déductions susmentionnées. La maîtrise et la compréhension de cette question aideront sans aucun doute à la négociation ou à la renégociation d’un contrat.
D’autre part, nous avons mentionné les montants supplémentaires qui s’ajoutent au salaire en raison de différentes conditions et qui font augmenter le salaire de base.
Il s’agit notamment des heures supplémentaires, des congés payés, de la prime de Noël, des indemnités journalières, des primes de productivité ou d’assiduité, entre autres.
En résumé, le salaire brut comprendra le montant sans les déductions pour les circonstances susmentionnées, plus ces paiements supplémentaires, le cas échéant.
Après ce traitement dans le décompte correspondant du mois, les poids correspondant aux impôts et aux cotisations, entre autres, seront retirés et les montants supplémentaires correspondants seront ajoutés, et de cette somme résultera le salaire que le travailleur recevra ce mois-là.