Qu’est ce que : Définition du salaire

Le salaire est le paiement qu’un travailleur recevra périodiquement de son employeur en concept et en échange des services rendus et pour lesquels il a été préalablement engagé par celui-ci.En d’autres termes, c’est la base à respecter strictement par les deux parties, c’est-à-dire que si je ne remplis pas mon rôle d’employé, si je suis en retard, si je suis absent et si je fais la moitié de mes tâches, alors mon patron a le droit, par exemple, de me licencier parce que la relation contractuelle que j’ai mentionnée au début n’a pas été remplie, et évidemment, si la situation se produit dans l’autre sens, j’ai le droit de me licencier parce que je n’ai pas rempli la relation contractuelle que j’ai mentionnée au début, et évidemment, si la situation se produit dans l’autre sens, j’ai le droit de me licencier parce que je n’ai pas rempli ma relation contractuelle avec mon employeur, Si la situation est inverse, si l’employeur ne verse pas le salaire correspondant en temps et en forme, j’aurai le droit de refuser de faire mon travail et, si nécessaire, d’intenter une action en justice pour que l’employeur respecte ce qui a été convenu précédemment.
Bien qu’il puisse arriver que, selon les emplois et les situations particulières de chaque société ou entreprise, une partie du salaire soit versée en nature et non en espèces, cette partie remise au salarié en nature ne sera qu’un complément et ne devra pas être le mode de paiement principal. Par exemple, il est devenu très courant ces dernières années qu’une petite partie du salaire soit sous forme de tickets échangeables contre de la nourriture au supermarché. Bien que, lors de la recherche d’un emploi ou d’un changement d’emploi, les gens tiennent compte de questions qui n’ont rien à voir avec l’argent, comme la responsabilité dont ils seront chargés, le fait que l’emploi soit lié à leur profession, les horaires de travail et d’autres avantages, il ne fait aucun doute que le salaire proposé ou convenu est souvent le facteur déterminant dans le choix d’un emploi ou non.
Il est également fréquent que le salaire convenu pour l’exécution de telle ou telle tâche doive être ajouté à des éléments tels que les primes pour le travail de nuit, le risque, les heures supplémentaires, les incitations à la productivité et, dans le cas des travailleurs qui ont un ou plusieurs enfants, les fameuses allocations familiales pour chacun d’eux, ce qui impliquera une prime d’argent qui s’ajoutera au montant de leur salaire total.