Qu’est ce que : Définition du règlement

En termes généraux, la liquidation désigne l’action et l’effet de liquider, ce qui peut se faire en réglant formellement un compte, en le payant intégralement, ou en mettant fin à un état de choses. Liquidation pour cause de fermeture du commerce ou de l’entreprise
A la demande d’un magasin ou d’une entreprise, la liquidation est le moment où ils procèdent à une vente au détail avec une réduction significative des prix de leurs produits, généralement au prix de revient de ceux-ci, comme conséquence de la faillite de ceux-ci, de la fermeture définitive, du transfert, des réformes subies par l’établissement dans lequel ils opèrent, de la fin d’une saison et du début d’une autre, comme c’est le cas habituel de ces magasins de vêtements, ou tout autre type de problème qui motive cette réduction.
Stratégie trompeuse
À ce stade, il est important de noter que, ces derniers temps, il est devenu courant que de nombreux magasins, dans le but d’augmenter leurs ventes en baisse, utilisent les soldes comme stratégie promotionnelle. C’est-à-dire que dans leurs vitrines, ils informent les consommateurs de manière accrocheuse qu’ils procèdent à une liquidation en raison de la fermeture imminente du magasin. Les gens sont alors séduits par les offres et les prix abordables et se rendent dans le magasin pour acheter les marchandises. Bien sûr, les semaines, les mois et les années passent et le magasin est toujours ouvert et n’est pas en passe de fermer. D’un point de vue éthique et de concurrence loyale, nous pourrions évidemment remettre en question et critiquer cette action comme étant trompeuse et injuste pour les concurrents et les clients, mais bien sûr, ils existent et il n’y a toujours aucune preuve que quelqu’un fasse quoi que ce soit d’un point de vue légal pour arrêter cette action.
Liquidation de fin de saison
Et bien qu’il ne s’agisse pas d’un bon nom, car le terme plus approprié serait celui de soldes, dans de nombreuses régions du monde, le mot liquidation est utilisé pour désigner cette période, généralement en fin de saison, au cours de laquelle les magasins, notamment de vêtements, d’accessoires, entre autres, proposent une réduction de leurs prix.
Il est très fréquent de voir qu’à cette époque, à la fin de l’été ou de l’hiver, les vitrines de la plupart des magasins annoncent aux acheteurs potentiels qu’ils proposent des soldes, matérialisés par d’immenses affiches et des couleurs vives, ainsi que de placer à côté les valeurs jusqu’auxquelles la liquidation susmentionnée atteint, par exemple jusqu’à 50%.
Apurement fiscal
En revanche, dans un contexte fiscal, l’acte par lequel on quantifie l’impôt à payer par un contribuable donné est appelé évaluation fiscale. En d’autres termes, l’avis d’imposition est le paiement des impôts dus par un contribuable à l’État pour une période donnée. L’avis d’imposition peut être établi soit par le contribuable lui-même, soit par l’autorité compétente du territoire en question, qui est chargée du recouvrement de l’impôt.
Règlement salarial
Dans le domaine des ressources humaines d’une entreprise, le terme ‘décompte de salaire’ est également couramment utilisé, car le décompte de salaire désigne le processus de calcul de la rémunération mensuelle d’un employé qui travaille en tant que salarié dans le cadre d’une relation de travail. Ce calcul comprendra le salaire de base de la convention, les salaires supplémentaires légaux et conventionnels, le temps de travail dans l’entreprise, l’assiduité, les prix et tout autre type de variable plausible à prendre en compte pour le calcul susmentionné.
D’autre part, et toujours dans ce même contexte de travail, lorsqu’un employé décide de quitter volontairement une entreprise, ou lorsqu’il y a un licenciement, le responsable de la zone de trésorerie doit verser à l’employé en question son règlement final, qui peut inclure le temps travaillé jusqu’à sa démission et son licenciement, un montant proportionnel des prestations et un montant qui sera en rapport avec le temps qu’il y a travaillé. Tous ces points et les points correspondants doivent être payés au travailleur selon les délais et les formes prévus, et si cela ne se produit pas, le travailleur peut engager une action contre son employeur devant les tribunaux du travail pour le contraindre à lui payer son règlement.