Qu’est ce que : Définition du recrutement

Le terme recrutement désigne l’action d’enrôler des recrues pour réaliser une mission ou un objectif particulier dans n’importe quel domaine, que ce soit dans une entreprise, dans une armée, dans une enquête journalistique, dans une organisation à but non lucratif, entre autres options.En d’autres termes, il s’agit d’une action qui consiste à rassembler le plus grand nombre de personnes possible pour réaliser un objectif.

Rassembler des personnes pour réaliser une mission ou un objectif.

Par conséquent, cette action impliquera une série de procédures spécialisées qui seront mises en pratique afin d’attirer un nombre significatif de candidats appropriés pour la réalisation de la mission susmentionnée ou, à défaut, pour pourvoir un poste spécifique dans une organisation.
Cette tâche est effectuée par le secteur des ressources humaines des entreprises et implique la recherche et l’évaluation des candidats qui se présentent à l’entreprise.
Un processus de recrutement est généralement réalisé par la personne qui va diriger la mission ou par une personne ayant les compétences pour le faire et à qui cette tâche a été déléguée. Normalement, dans les entreprises, cette tâche est réalisée par le secteur des ressources humaines, qui commence par la recherche des candidats les plus appropriés et se termine une fois qu’ils ont répondu à la candidature envoyée.
Ensuite, la sélection des meilleurs candidats sera basée sur l’évaluation de leurs connaissances et de leurs aptitudes pour la tâche ou le poste en question.
L’entretien personnel est un moyen courant d’en savoir plus sur ce que le candidat sait faire et ce qu’il pense de la vie.
En plus de l’évaluation technique, des évaluations psychologiques sont souvent effectuées sur les candidats afin de déterminer s’ils sont capables de faire face aux pressions psychologiques qui surviennent habituellement dans un emploi exigeant.
Des tests cliniques sont également souvent ajoutés à ces évaluations pour s’assurer que le candidat est en bonne santé et qu’il sera en mesure de faire face aux tâches qui lui seront confiées.

Techniques de recrutement

Il existe une énorme variété de techniques et de procédures en matière de recrutement de personnel, parmi les plus récurrentes figurent les suivantes : les dossiers de candidatures reçus, les recommandations, les syndicats, les promotions internes de l’organisation, les agences spécialisées dans le placement de personnel, les tableaux d’affichage universitaires, les salons de l’emploi, les réseaux sociaux, Internet, les médias de masse, comme la fameuse rubrique des offres d’emploi dans les journaux du matin, entre autres alternatives.
Pour pourvoir des postes très spécifiques de professionnels qualifiés, il est courant que les entreprises se tournent vers les sites d’offres d’emploi universitaires où elles trouveront des personnes spécialement formées à une tâche.
Les recommandations sont également largement utilisées, notamment dans les cas où l’on recherche une personne fiable pour un emploi, alors, cette condition étant la plus importante, il est courant de faire appel à la recommandation d’une personne connue pour être une personne qui inspire confiance.

Militaire : enrôler des recrues pour le service militaire

Dans le domaine militaire, ce concept est attribué à la référence à l’enrôlement des recrues.
Les conscrits sont les personnes qui s’engagent pour le service militaire jusqu’à ce qu’elles aient terminé leur période de formation de base.
La mission de la conscription dans ce contexte est clairement destinée à ajouter des individus à la force.
Le recrutement peut être forcé ou volontaire, suite à la mise en place d’une campagne visant à recruter du nouveau personnel. Les soldats potentiels se voient offrir divers avantages et bénéfices s’ils rejoignent la force.
Dans de nombreux pays du monde où le service militaire n’est plus obligatoire, de telles actions sont encouragées pour recruter des personnes dans les différentes forces de sécurité.
Dans de nombreux cas, c’est la porte de sortie pour de nombreux jeunes qui n’ont pas étudié à l’université mais qui veulent améliorer leur situation de travail et de vie, et ce sont précisément les forces de sécurité qui leur offrent cette possibilité.