Qu’est ce que : Définition du profil

Le terme profil est généralement utilisé et appliqué à deux situations très spécifiques et différentes. D’une part, il s’agit d’une posture qui ne laisse voir qu’une des deux moitiés latérales du corps d’une personne. Par exemple, lorsqu’on prend une photo de nous, il est très courant que nous préférions nous exposer à l’objectif de l’appareil photo avec le profil que nous savons être le plus favorable esthétiquement, si c’est le bon, nous dirons probablement au photographe de nous prendre en respectant ce profil.D’autre part, le mot profil est aussi largement utilisé pour désigner les traits particuliers qui caractérisent une personne et servent bien sûr à la différencier des autres. Dans ce cas, l’aspect physique n’aura rien à voir, ou presque, puisque dans ce sens du terme, ce sont les choses invisibles à l’œil qui déterminent le profil.
Dans la définition du profil d’une personne, un aspect qui est généralement largement étudié et pris en compte par les organisations et les entreprises au moment de choisir le personnel qui les intégrera, les facteurs suivants sont généralement impliqués : connaissances générales, connaissances techniques, capacités de communication, attitudes correspondant à celles requises pour le poste en question, entre autres, de sorte que, par exemple, pour différents postes, emplois ou tâches tels que les vendeurs, les concepteurs, les analystes, les psychologues, les enseignants, les responsables administratifs, les chefs de projet, entre autres, chacun d’entre eux aura un certain profil. Par exemple, dans le cas des postes qui requièrent un fort profil commercial, il sera soigneusement observé et étudié que le candidat au poste possède des caractéristiques telles qu’une bonne diction, des capacités de communication, une facilité et une efficacité en termes de persuasion des consommateurs potentiels, de la sympathie, de bonnes manières et une bonne présence, entre autres.
En revanche, pour les postes à plus grande responsabilité, comme le chef de projet, il faudra qu’en plus de certaines des caractéristiques susmentionnées, la personne ait la capacité de prendre des décisions qui produisent des solutions efficaces et des résultats en faveur de la productivité de l’entreprise, ainsi qu’une bonne maîtrise des relations interpersonnelles car ce type de postes implique normalement la gestion des personnes dont elle a la charge.