Qu’est ce que : Définition du présentéisme

Le concept de présentéisme a un usage certainement très répandu de nos jours dans notre langue et est étroitement lié à la notion de présence, c’est-à-dire au fait qu’une personne se trouve effectivement à un certain endroit à un moment donné.En revanche, là où le concept qui nous intéresse a atteint une utilisation fantastique, c’est dans le domaine du travail où il est utilisé pour désigner une modalité de reconnaissance de la présence des employés dans une entreprise. Autrement dit, lorsqu’un employé ne manque jamais un mois, de nombreuses entreprises lui accordent généralement la reconnaissance du présentéisme qui, outre les félicitations et la considération qu’elle implique, s’accompagne d’une prime économique qui s’ajoutera au salaire habituel de l’employé.
Il est évident qu’un employé qui s’absente pour une raison quelconque, telle que la maladie, la maladie d’un membre de la famille, ou pour toute autre raison, perdra le bénéfice du présentéisme et ne recevra pas ce prix à la fin du mois. Le présentéisme n’est rien d’autre qu’une récompense du travail qui a pour mission de récompenser l’employé qui est toujours présent au travail, indépendamment de tout empêchement qui pourrait survenir en cours de route. Cela aura également pour conséquence de contribuer à la productivité de l’entreprise en question, ce à quoi le présentéisme ajoute un avantage supplémentaire, celui de s’assurer que les employés ne manquent pas de travail et qu’ils apportent également leur grain de sable à la rentabilité d’une entreprise.
Bien qu’il s’agisse d’une ressource valable que les entreprises peuvent utiliser sans restrictions et à leur propre discrétion, il est évidemment important de souligner qu’elle peut souvent avoir des conséquences négatives sur la santé de l’employé, par exemple, qui, par peur de perdre sa récompense, même s’il ne se sent pas bien, se rend au travail. Cela peut non seulement avoir un effet négatif sur leur rétablissement, mais aussi être à l’origine d’une contagion massive dans l’entreprise et causer davantage de problèmes à l’avenir pour le reste des employés.
Et d’autre part, le concept est souvent utilisé en philosophie pour désigner cette considération qui implique une croyance inébranlable dans le temps présent et la négation totale du passé et du futur.