Qu’est ce que : Définition du Pacte de Tolède
Dans les années 1990 en Espagne, la durabilité du système public de sécurité sociale et, en particulier, la viabilité des pensions pour les générations futures, a fait l’objet de débats. Dans ce contexte historique, les partis majoritaires ont convenu de créer un système qui garantirait la stabilité des pensions. Ce système a été établi en 1995 dans un document signé par les principales forces politiques et connu sous le nom de Pacte de Tolède.Il faut également tenir compte du fait que depuis 1986, l’Espagne est membre de l’Union européenne, une institution qui tente de mettre les différents États membres sur un pied d’égalité, et qu’à cette fin, l’Espagne a dû procéder à une série de réformes du système public de retraite.
L’idée fondamentale du Pacte de Tolède
L’Espagne a une population vieillissante et un faible taux de natalité. Ces deux paramètres ont une incidence sur la viabilité du système de pension, car celui-ci repose sur l’équilibre entre le nombre de personnes qui travaillent et celles qui perçoivent une pension. Il y a actuellement plus de 9 millions de retraités et quelque 17 millions de travailleurs, ce qui signifie que la pension d’une personne est obtenue par la production économique de deux, un rapport qui n’est pas vraiment bon. Cette situation démographique est le principal facteur qui a rendu nécessaire le Pacte de Tolède.
Éléments pertinents du Pacte de Tolède
Le système de retraite est l’un des piliers de ce que l’on appelle l’État-providence. Le Pacte de Tolède est associé à une série de réformes et d’engagements axés sur le système de retraite, dont les plus pertinents sont les suivants :
– L’engagement de maintenir le niveau de vie des retraités, quel que soit le parti politique au pouvoir à un moment donné.
– Le relèvement progressif de l’âge de la retraite pour tenir compte de la réalité démographique dans la situation de l’emploi.
– L’adaptation des pensions à la réalité de l’emploi en général.
– Un équilibre entre les prestations de retraite et les cotisations de sécurité sociale.
– La constitution d’un fonds de réserve pour garantir la perception des pensions à tout moment.
– La consolidation des systèmes informatiques pour fournir aux citoyens des informations sur tout ce qui concerne les pensions.
– Amélioration continue de la gestion du système de retraite.
– La volonté de lutter contre les fraudes susceptibles d’affecter la pérennité du système de retraite.