Qu’est ce que : Définition du harcèlement au travail

Le concept de harcèlement au travail désigne les actions de harcèlement, généralement déployées par une autorité, comme un patron, un superviseur, à l’encontre d’un employé, et dont la mission est de l’intimider afin de le soumettre à ses desseins ou de faire en sorte que la personne harcelée démissionne de son emploi.Dans les cas où le harcèlement au travail provient d’un patron ou d’un supérieur, il se manifeste généralement de la manière suivante : on demande à l’employé d’atteindre des objectifs impossibles à réaliser et on lui oppose des obstacles constants pour qu’il ne puisse pas se développer au mieux de ses capacités. En attendant, il est acceptable et normal qu’un patron exige ou réprimande un employé s’il ne remplit pas ses obligations, mais lorsque les exigences ou le traitement deviennent violents, loin de la réalité, nous avons affaire à un scénario de harcèlement au travail.
Il convient de noter que le harcèlement peut également provenir d’un pair, en particulier dans les emplois où il y a une compétition incessante de compétences et alors celui qui apparaît comme une menace concrète pour la croissance professionnelle d’un autre au sein de l’entreprise commence à être dérangé par des commentaires et des actions pour décider de se retirer du concours, tandis que le harcèlement peut consister en des commentaires récurrents avec de mauvaises intentions qui peuvent être accompagnés par l’exécution d’un certain mal, ou autrement peut impliquer des critiques constantes et exagérées sur les performances professionnelles.
Le harcèlement au travail est l’une des complications les plus courantes que rencontrent les employés aujourd’hui, et c’est aussi l’une des plus difficiles à résoudre, étant donné qu’il existe généralement un sentiment dominant de peur de perdre son emploi si le mauvais traitement ou le harcèlement est signalé.
D’autre part, le fait d’être victime de harcèlement au travail déclenche chez la personne qui le subit une énorme quantité de problèmes psychologiques et nerveux tels que la dépression, le stress et l’apparition de nombreuses autres affections psychosomatiques.
Les spécialistes de ce type de situation recommandent aux personnes victimes d’intimidation au travail de ne pas adopter un comportement de confrontation agressif, mais plutôt de faire preuve d’un comportement résolu et réactif face à l’infraction, sans jamais frôler la violence.