Qu’est ce que : Définition du développement professionnel

Tout au long de la vie, les gens sont plongés dans un processus de croissance qui peut se référer au niveau personnel (niveau de maturité, plus grande expérience, réflexion intérieure) et aussi, au niveau du travail.Le développement professionnel se réfère précisément au domaine du travail, lorsqu’une personne a le sentiment d’être entrée dans une phase de croissance dans son travail, qu’elle est satisfaite d’avoir atteint des objectifs importants et qu’elle a des perspectives de changement.
Une personne peut évaluer son développement professionnel lorsqu’en regardant le passé après avoir quitté l’université, le professionnel visualise un parcours accompli, un chemin de développement ascendant grâce à des expériences de travail, un savoir-faire acquis, une confiance en soi accrue en tant que professionnel qualifié.
Le développement professionnel est également étroitement lié à la vocation de trouver sa propre voie. En fait, les gens se sentent vraiment épanouis en interne lorsqu’ils ont pu répondre à leurs attentes professionnelles en ayant grandi dans le secteur pour lequel ils ont été formés.

Attitude proactive

Le développement professionnel est également lié à l’attitude proactive consistant à ne pas attendre que les changements soient motivés par l’extérieur, mais également recherchés en interne par l’attitude. Les professionnels qui veulent se développer pleinement sont conscients que le facteur chance peut conditionner la trajectoire, cependant, la vraie chance naît du travail personnel.
Par exemple, une personne qui souhaite s’épanouir au travail peut se former fréquemment à la recherche d’une reconversion professionnelle pour acquérir de nouvelles connaissances, pratiquer le réseautage, avoir la persévérance d’envoyer des CV à la recherche de nouvelles opportunités, prendre des décisions importantes.
Bien que l’avenir professionnel d’un travailleur ne puisse être prédit dans le détail, il est possible d’établir un plan d’action, un scénario de vie qui fixe les points à suivre.

Exemples d’évolution de carrière

Le coaching et le mentorat sont deux outils très positifs pour aider tout professionnel qui souhaite donner un coup de pouce à sa carrière. Quelles sont les situations qui montrent le désir de développement professionnel d’une personne ? Voici une liste de situations spécifiques : demander une augmentation de salaire, vouloir trouver un emploi avec de meilleures conditions de travail, créer une entreprise, changer d’emploi, retourner à l’université pour étudier un second diplôme, établir des contacts professionnels, publier un livre… Se développer signifie progresser dans la réalisation de ses objectifs.