Qu’est ce que : Définition du délégué syndical

Un délégué syndical est une personne qui est déléguée pour représenter une faculté, une organisation ou une juridiction, et qui va alors représenter une autre personne, ou à défaut, une institution ou une entité, soit à l’occasion d’un événement ou d’une situation particulière, comme une réunion d’affaires ou une conférence, soit de manière permanente, considérée comme un emploi permanent de délégué syndical, assumant la représentation de cette personne ou de cette organisation à tout moment lorsque cela est nécessaire.

Un travailleur qui est membre d’un syndicat et qui est élu par ses collègues pour les représenter et défendre leurs intérêts et leurs droits devant l’instance appropriée.

Et le syndicat est tout ce qui se rapporte ou se rapporte au syndicat.
Un syndicat est une association de travailleurs créée dans le but de défendre les intérêts économiques et professionnels de ses membres.
Par conséquent, le délégué syndical sera le travailleur élu par ses collègues affiliés au syndicat, pour les représenter dans les actes, les réunions ou tout autre type de situation qui implique la discussion de leurs intérêts, par conséquent, il sera absolument habilité à mener des négociations au nom de ceux qu’il représente, ainsi que lors de la promotion d’actions ou de décisions qui ont toujours pour but ultime le bien-être de tous les membres du syndicat en question.
Bien entendu, une condition non équivoque pour qu’une personne soit élue délégué syndical est qu’elle soit membre du syndicat en question.
Chaque législation a ses propres règles d’élection, par exemple, dans le cas de l’Espagne, les élections sont organisées par lieux de travail et en fonction du nombre de travailleurs dans l’entreprise ou le syndicat, le nombre de délégués à élire sera déterminé.

Lutter pour les salaires avec les employeurs et de meilleures conditions de travail

L’une des principales actions menées par le délégué syndical consiste à rencontrer les employeurs, l’État ou les deux acteurs pour discuter des augmentations de salaire dans le cadre de ce que l’on appelle communément les paritarias, des réunions formelles entre les parties susmentionnées au cours desquelles elles discutent des augmentations de salaire, de l’octroi d’une prime spéciale, entre autres questions de rémunération inhérentes aux travailleurs syndiqués.
Dans les situations inflationnistes, ces discussions en réunion sont très fréquentes puisque les délégués syndicaux doivent aller défendre les intérêts des poches de leurs représentants, qui sont bien sûr frappés par la hausse des prix qui ne correspond pas au retard de leur salaire, s’il n’est pas augmenté par rapport à l’indice inflationniste en vigueur.

Appel à la grève si les revendications ne sont pas satisfaites

Bien sûr, il y a toujours un bras de fer entre les syndicats, les employeurs et l’État, car les employeurs ne veulent souvent pas céder aux demandes des délégués, et lorsque les choses se tendent et qu’un accord n’est pas trouvé, il est courant que le délégué syndical appelle à la grève dans le secteur en signe clair de protestation contre le refus de l’augmentation.
C’est une réalité qu’il y a des syndicats qui sont plus forts que d’autres et donc les premiers ont tendance à pousser les discussions et les revendications en leur faveur, comme c’est le cas des transports, des enseignants, des chauffeurs de camion, des banquiers, entre autres.
Et puis, leurs réalisations font souvent jurisprudence et aident d’autres syndicats de moindre poids à s’entendre sur de meilleures conditions salariales.
Les syndicats ont gagné en force et en présence sur la scène du travail à partir de la révolution industrielle.
Les travailleurs, souvent exploités, ont commencé à se regrouper pour tenter de renverser leur situation et c’est ainsi qu’ont émergé de ces groupes des associations formelles telles que les syndicats, qui s’attachaient à défendre les travailleurs du joug auquel ils étaient soumis par leurs employeurs, mais aussi à réclamer des améliorations des conditions d’embauche, des salaires, du repos, entre autres.
Chacun d’entre eux a élu un porte-parole ou un leader chargé de s’exprimer et de transmettre ses revendications, c’est ainsi qu’est née la figure du délégué syndical.