Qu’est ce que : Définition du contrat de travail

Chaque fois que nous parlons de travail blanc, officiel ou légal, nous devons faire référence à un document qui est sans aucun doute la preuve que ce travail ou cette main d’œuvre est correctement effectué par les deux parties (l’employé et l’employeur). Ce document n’est autre que le contrat de travail ou contrat d’emploi, l’un des documents les plus importants qu’une personne doit posséder tout au long de sa vie si elle veut obtenir les avantages et les assurances correspondant à l’activité qu’elle exerce. Le contrat de travail sert essentiellement, comme toute autre forme de contrat, à établir les droits et les obligations des parties au contrat. Ainsi, le contrat sert de preuve que le travail est légal et que l’une ou l’autre des deux parties peut exiger l’exécution correcte du contrat si, pour une raison quelconque, cela ne se produit pas. Contrairement au cas du travail non déclaré, illégal ou instable, le contrat de travail doit toujours être présent lorsque l’on parle de travail légal. Il s’agit sans aucun doute de la première étape que les intéressés doivent franchir avant de commencer l’activité, et il est extrêmement important que tant l’employeur que l’employé soient au courant et connaissent les informations qui sont incluses dans le document. L’une des premières choses que le contrat de travail indique sont les caractéristiques et les conditions dans lesquelles la tâche sera exécutée, par exemple, combien d’heures elle durera, dans quel espace elle sera exécutée, en quoi consistera l’activité ou la tâche elle-même, quelle rémunération sera perçue pour celle-ci, etc. En outre, toutes les cotisations sociales qui correspondent au travailleur, telles que la sécurité sociale, l’assurance du travailleur, le nombre de jours de congé, les vacances, les primes de Noël et les allocations familiales, etc. doivent également être détaillées.
D’autre part, le contrat de travail établit également des situations ou des circonstances qui peuvent conduire à une rupture du contrat et donner droit à la partie lésée de demander des dommages et intérêts. En ce sens, tant le travailleur que l’employeur s’assurent qu’ils doivent respecter certaines conditions sous peine que l’autre partie puisse réclamer légalement et judiciairement ce à quoi elle a droit.