Qu’est ce que : Définition du conflit

Un conflit est une situation qui implique un problème, une difficulté et qui peut conduire à d’autres confrontations, généralement entre deux parties ou peut être plus aussi bien, dont les intérêts, les valeurs et les pensées observent des positions absolument dissemblables et opposées.Ensuite, ce conflit peut provoquer un échange d’opinions entre deux personnes qui ont des intérêts opposés et trois choses peuvent se produire : il peut en rester là dans cette discussion ou évoluer vers un règlement ou, dans le pire des cas, provoquer une lutte armée, ce que nous avons beaucoup vu récemment, principalement entre des pays qui n’ont pas réussi à mettre fin à leurs conflits d’antan.
Le conflit peut être individuel, avec soi-même, par exemple, on nous présente l’opportunité de changer de travail pour un autre qui offre un meilleur salaire, mais dans notre travail actuel nous nous sentons à l’aise, nous connaissons les gens, notre patron, nous savons comment nous gérer, nous nageons comme un poisson dans l’eau là et le fait de penser à une situation qui exige un nouveau départ malgré les avantages économiques, va sans doute générer une situation de conflit interne de devoir décider entre deux situations opposées, mais le conflit peut aussi être social, quand il vient de la structure sociale elle-même. Partons du principe que personne n’est pareil à personne et que tous les individus sont des êtres non répétables qui ont leurs propres intérêts et caractères qui différeront sûrement les uns des autres, c’est donc sur cette base que la coexistence sociale sera le spectateur de bon nombre de conflits.
Les désaccords, les inégalités économiques, les allégations d’abus d’autorité sont autant de facteurs qui peuvent déclencher des conflits majeurs au sein d’une société. Celles qui s’en occupent, à la fois pour l’expliquer et pour y apporter une solution par l’intégration ou la coercition, sont les théories du conflit social, largement répandues dans le domaine de la sociologie.