Qu’est ce que : Définition des risques psychosociaux

Quelle que soit l’ampleur du travail, tous les travailleurs d’une entreprise doivent travailler dans un environnement sûr présentant le moins de risques possible. Un bon environnement de travail repose sur deux principes généraux :1) la promotion de la productivité au sein d’une organisation commerciale et 2) le développement du bien-être personnel dans l’exercice d’une activité.

Les psychologues qui se consacrent à la prévention identifient les risques éventuels liés aux activités professionnelles.

La sécurité dans l’exécution d’un travail a une dimension multidisciplinaire. L’objectif principal est de prévenir les accidents possibles lors de l’utilisation de machines industrielles. Dans le même temps, des mesures d’hygiène sont activées afin que les travailleurs ne prennent pas de risques inutiles.
La santé d’un employé peut présenter des problèmes de plusieurs manières : le niveau de stress, l’apparition de maladies professionnelles ou le niveau de frustration… Du point de vue du bien-être personnel, il est important que des mesures préventives soient prises sur les situations indésirables : mobbing, harcèlement sexuel, syndrome d’épuisement professionnel….
Le modèle de gestion de l’entreprise peut être à l’origine de toutes sortes de problèmes. Ainsi, un travailleur qui ne peut pas proposer d’initiatives ou qui reçoit des ordres contradictoires risque fort de se sentir insatisfait. Il est également conseillé de mettre en place des mesures appropriées concernant diverses questions, telles que la politique d’incitation, le régime des congés ou l’égalité des sexes.

En ce qui concerne le temps de travail, le stress des employés est causé lorsque la rotation des équipes est inappropriée ou lorsque le temps de repos n’est pas respecté.

L’exécution d’un travail est orientée vers la productivité dès lors qu’il existe un environnement physique approprié. En ce sens, certains aspects pertinents sont les suivants : le type d’éclairage, le niveau de bruit, la température ou le manque d’ordre et de propreté.
Du point de vue de l’individu, il ne faut pas oublier que chaque travailleur aspire à l’épanouissement personnel et à la reconnaissance.
Tous ces facteurs représentent un certain risque psychosocial dans le monde du travail. Si la prévention est adéquate, les niveaux de productivité sont maintenus et un environnement de travail satisfaisant est créé.

L’attitude personnelle du travailleur joue un rôle important dans la prévention des risques psychosociaux.

Si la direction d’une entreprise est responsable de l’activation des protocoles relatifs aux risques psychosociaux, les employés ont également une part de responsabilité. À cet égard, certaines attitudes personnelles sont potentiellement néfastes : le manque d’enthousiasme, les approches inflexibles et intolérantes ou l’incapacité à s’adapter au changement.