Qu’est ce que : Définition des RH

HR est l’abréviation de Human Resources, qui se présente ainsi parce qu’il y a deux mots au pluriel. Ce terme fait partie de la terminologie du monde des affaires et provient de l’anglais, plus précisément des ressources humaines.L’acronyme RH correspond au département d’une entreprise qui est responsable de la gestion du personnel qui en fait partie.
Les tâches dans ce domaine sont les suivantes : sélection des employés, leur promotion et leur formation, ainsi que divers processus organisationnels. Tout cela dans le but d’optimiser la productivité de l’entreprise.
Bien que le produit ou le service géré par une entité soit important, la plupart des entreprises coïncident en mettant l’accent sur le facteur humain. Par conséquent, des outils sont établis pour évaluer tous les paramètres qui font partie de la dynamique des ressources humaines.
5 Fonctions RH stratégiques
Partant du principe que les personnes qui composent une entreprise sont son moteur et sa principale richesse, cinq aspects sont essentiels :-1- La racine des RH, savoir interviewer et choisir…
Le recrutement représente le noyau stratégique d’une entreprise. Il s’agit d’un processus plus complexe qu’il n’y paraît à première vue. Il ne s’agit pas seulement de choisir des personnes dotées des meilleurs CV, mais aussi d’une série de qualités personnelles, qui doivent être correctement interprétées dans tout processus de sélection.
2- Réaliser un environnement de travail agréable
L’environnement de travail doit être maintenu à tous égards. Des employés satisfaits produiront plus et mieux, il est donc nécessaire d’établir une dynamique positive entre les employés (incitations, travail en équipe, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, etc.)
3- Savoir exprimer sa motivation
L’organisation des tâches doit s’accompagner d’un facteur clé : la motivation. Ignorer cet aspect affaiblit le potentiel d’une entreprise.
4- Organisation entre les différents services
Bien que chaque département ait ses propres fonctions et qu’il doive exister une structure hiérarchique, il est important d’encourager la participation de tous les employés. Il s’agit de mettre en place des moyens permettant de valoriser l’opinion de chaque employé. Encourager la participation, c’est promouvoir l’implication de chaque membre dans l’action collective.
5- Analyse des scénarios, afin d’optimiser et de corriger ce qui ne va pas.
Il est nécessaire d’évaluer ce qui est fait pour savoir comment le corriger. L’évaluation ne doit pas être comprise comme un examen mais comme un thermomètre permettant de mesurer les différents aspects des RH.