Qu’est ce que : Définition des relations industrielles

Les relations de travail sont connues comme étant le lien établi entre deux ou plusieurs personnes dans le domaine du travail ou de l’emploi. Les relations de travail sont celles qui sont générées entre celui qui offre sa force de travail (qu’elle soit physique ou mentale) et celui qui offre le capital ou les moyens de production pour que la première personne accomplisse la tâche (un exemple serait l’employé d’un bureau et le propriétaire ou patron qui lui donne l’espace de travail ainsi que toutes les ressources nécessaires pour accomplir sa tâche). L’une des caractéristiques les plus distinctives des relations de travail est qu’elles tendent à être déséquilibrées, en ce sens qu’il y a toujours quelqu’un qui a le pouvoir de les entamer ou d’y mettre fin comme bon lui semble, et cette personne est celle qui embauche l’employé ou fournit les moyens de production pour que l’employé puisse travailler. Dans de nombreux cas, les relations de travail deviennent problématiques lorsque l’employeur utilise ce pouvoir à son avantage de manière exagérée pour mettre en œuvre des pratiques abusives ou de mauvais traitements.Les relations de travail comportent plusieurs éléments qui les organisent de manière universelle. D’une part, l’un des éléments les plus importants de toute relation de travail est le salaire ou la rémunération qu’une personne recevra pour son travail. Le montant du salaire peut être imposé universellement (par exemple, pour une activité spécifique, on sait que le minimum convenu doit être de tant d’argent) ou il peut varier en fonction de circonstances spécifiques (si le travailleur est indépendant, si le travail est temporaire, s’il est horaire, si des heures supplémentaires sont payées, etc.) En général, l’État est chargé d’établir des politiques qui respectent les droits des travailleurs dans les sphères publique et privée, et si la sphère publique est connue pour être plus stable à cet égard, la sphère privée peut également être contrôlée par l’État.
Une autre question importante dans le domaine des relations de travail est le contrat, bien qu’il n’existe pas universellement et historiquement, car pendant longtemps les relations de travail ont été (et sont toujours) établies sur la base de la parole des personnes impliquées. Le contrat est le document dans lequel sont énoncés les conditions de travail, le type de tâche à accomplir, le type de rémunération et les autres dispositions supplémentaires qui peuvent être prises (par exemple, l’adaptation du salaire en cas de périodes d’inflation ou d’augmentation des tâches). Le contrat est la partie juridique la plus importante de la relation de travail et doit être respecté par les deux parties.