Qu’est ce que : Définition des récompenses

Une récompense peut être un prix, une compensation ou une rémunération donnée à quelqu’un pour avoir gagné un concours, rendu un service spécial ou accompli une tâche, entre autres options.

Prix, compensation, rémunération donnée à quelqu’un pour avoir gagné quelque chose, fourni un service ou accompli une tâche.

Le plus souvent, on utilise ce mot pour désigner une incitation offerte à une personne, ou au public en général, pour collaborer à une action ou un acte.

Incitation économique donnée à une personne qui collabore à la résolution d’un crime, d’une disparition…

Par exemple, lorsqu’une personne disparaît ou est portée disparue, il est courant que les proches offrent une récompense, généralement sous forme d’argent, à ceux qui fournissent des informations sur le lieu où se trouve la personne disparue.
Quelque chose de similaire est également fait lorsqu’un animal de compagnie familial disparaît ou est perdu.
Dans le domaine de la justice, il est également courant d’offrir de succulentes récompenses en espèces à ceux qui collaborent à l’élucidation d’une affaire retentissante ou à ceux qui fournissent des informations sur le lieu où se trouve un dangereux criminel, bien que d’autres biens ou choses qui peuvent être précieux pour les gens, comme une maison, un objet de valeur, un emploi, entre autres, puissent également être offerts.
Souvent, ces offres de récompenses publiques qui émanent de l’État et qui sont faites dans le cadre de campagnes médiatiques sont très utiles lorsqu’il s’agit de retrouver un criminel faisant l’objet d’un mandat d’arrêt.
Un complice, ou une personne sans lien de parenté qui sait où ils se trouvent, est souvent le principal découvreur de ces criminels, qui, encouragé par la récompense promise, alerte secrètement la police afin qu’elle puisse procéder à leur capture.
Des récompenses sont également souvent accordées aux personnes qui fournissent des informations fiables permettant de découvrir le délinquant ou des preuves tangibles d’un crime.
Ce terme est également synonyme d’autres concepts largement utilisés tels que le paiement, la récompense et la gratification.

Récompenser l’action d’une personne ou d’un animal

D’autre part, la récompense peut apparaître dans l’intention de récompenser un individu pour une action louable qu’il a réalisée.
C’est-à-dire qu’il accomplit spontanément une action héroïque sans rien attendre en retour et que quelqu’un décide de le récompenser pour cela.
Mais outre les personnes, il est très courant de récompenser les animaux, notamment les animaux de compagnie, lorsqu’ils accomplissent une action prescrite ou se comportent bien dans une situation donnée.
Ils sont généralement récompensés par de la nourriture ou par une caresse et des félicitations qui auront pour mission d’avertir l’animal que ce qu’il a fait était très bien, afin qu’il l’associe à cette récompense, et qu’il répète ensuite l’action.

Indemnité perçue après avoir subi un préjudice financier, moral ou professionnel.

De même, la souffrance d’un dommage matériel, professionnel ou économique peut laisser place à la perception d’une récompense.
Par exemple, un voisin met le feu à une partie de notre maison en raison de sa négligence. Cet acte peut être signalé aux tribunaux afin qu’ils interviennent et obtiennent ainsi une condamnation qui oblige le voisin à nous indemniser pour les dommages subis.
Ce sens du mot est utilisé comme synonyme de compensation.
Normalement, la récompense ou l’indemnisation reçue est économique et intervient après une décision de justice qui ordonne à la personne ou à l’entreprise qui a causé le dommage de le réparer, de donner à la partie lésée une certaine somme d’argent ou tout autre élément qu’elle juge approprié pour compenser le dommage causé.
Dans le domaine du travail, il est très courant de recevoir une indemnité lorsqu’un employé est licencié par une entreprise sans motif solide.
Si le salarié poursuit l’entreprise et que l’absence de motif est prouvée, il obtiendra probablement un jugement favorable.
En attendant, le montant qui est généralement établi est lié au salaire de l’employé et aux années travaillées.
D’autre part, les mauvais traitements au travail ou le préjudice moral causé à une personne, s’ils peuvent être prouvés, nécessitent également une indemnisation.
Et si le dommage est économique, on fait généralement appel à des experts et à des spécialistes pour évaluer et déterminer le montant économique du dommage.
Le concept qui s’oppose à celui de récompense est celui de punition, car il fait précisément référence à une sanction, une pénalité qui est imposée à une personne pour ne pas correspondre à une action ou une demande qui lui est faite ou pour ne pas réaliser une activité.