Qu’est ce que : Définition des contrats

L’embauche est la conclusion d’un contrat avec un individu par lequel il est convenu, arrêté, entre les parties intervenantes, généralement l’employeur et l’employé, l’exécution d’un travail ou d’une activité particulière, en échange de quoi la personne embauchée recevra une somme d’argent stipulée dans la négociation des conditions, ou tout autre type de compensation négociée. ‘L’embauche de mon frère sera de deux mois et il recevra un salaire de 1 800 dollars par mois’.

Procédure par laquelle une personne ou une entreprise loue les services d’une autre personne ou entreprise, ou d’un individu, en échange d’une rémunération monétaire et qui sera formalisée dans un contrat qui identifiera les obligations et les droits de chaque partie.

La conclusion d’un contrat est un processus commun et courant dans notre société, par lequel une transaction est effectuée dans laquelle une partie accepte de payer une somme d’argent à une autre en échange de la réception d’un certain service.
La procédure implique toujours un document connu sous le nom de contrat dans lequel les parties qui le signent assument un engagement réciproque qui aura une valeur légale dans le système juridique dans lequel il est encadré. Le contrat peut impliquer des personnes morales ou physiques, le plus courant étant celui mentionné ci-dessus du contrat de travail, dans lequel une entreprise publique ou privée engage une personne pour effectuer un travail en échange du paiement d’une somme d’argent.
Or, le concept avec lequel le terme de contractualisation est immédiatement lié est celui de contrat, puisque c’est grâce à lui que la contractualisation acquiert une dimension formelle.
Le contrat n’est donc rien d’autre que l’accord ou l’arrangement oral ou écrit, normalement conclu entre deux parties, qui seront mutuellement liées sur l’objet du contrat.
Le contrat implique un accord de volontés, dans la mesure où la relation et l’accord de ces volontés seront dûment réglementés par les clauses établies dans le contrat et que les deux parties ont acceptées au moment de la souscription.

Pénalités lorsque l’une des parties ne respecte pas le contrat signé

En outre, un contrat donnera toujours lieu aux effets juridiques correspondants, ce qui signifie que si l’une des parties ne respecte pas la partie qu’elle a convenue, l’autre partie, si elle se sent lésée par l’omission ou le non-respect, pourra engager l’action juridique correspondante.
Par exemple, si le contrat en question établit que la relation de travail entre l’entreprise et l’employé durera deux mois et que, soudainement, après un mois et demi, sans aucun préavis, l’entreprise décide de mettre fin au contrat de manière arbitraire, l’employé peut intenter une action en justice contre l’entreprise qui l’a embauché.

Évaluation par le service des ressources humaines des candidats à un poste.

D’autre part, avant de signer l’embauche d’un employé, il est nécessaire de connaître les qualités et les aptitudes de l’entreprise qui recherche un travailleur pour occuper un poste spécifique.
De plus, le candidat, lorsqu’il se présentera au test pour subir les évaluations, pourra se renseigner sur les conditions d’emploi, notamment le nombre d’heures de travail, la rémunération, les tâches à accomplir, entre autres.
La tâche de sélection incombe, dans les grandes entreprises, au bureau des ressources humaines, composé de professionnels spécialisés dans la sélection du personnel qui seront chargés d’obtenir le maximum d’informations sur les candidats à un poste de travail par le biais d’entretiens personnalisés, de tests, entre autres outils, qui leur permettront de connaître tant les aptitudes que le profil du candidat.

Dans le secteur public, les appels d’offres sont évalués par un secteur spécial afin de garantir un bon service et la transparence.

Une étude détaillée est réalisée lorsqu’il est prévu de faire appel à des services privés pour l’administration publique.
Il existe un secteur spécialisé qui étudiera les propositions de chaque entreprise, suite à l’appel d’offres par le biais d’un bulletin officiel.
Une fois que chaque cas a été étudié, l’idéal et le plus correct est de choisir la proposition la plus appropriée en termes économiques et professionnels pour satisfaire les besoins.

Municipalité colombienne

Mais aussi, Contratación, est le nom donné à une municipalité colombienne, appartenant au département de Santander et intégrant la Province Comunera.
Il s’agit d’une ville relativement ancienne, puisque ses origines remontent au XIXe siècle.
Sa population est d’un peu plus de trois mille neuf cents habitants.