Qu’est ce que : Définition des conditions de travail

Selon toutes les définitions existantes, le travail est la mesure de l’effort fourni par les êtres humains.Si, à l’origine, la forme prédominante de travail était l’esclavage, une forme de travail forcé dans laquelle un homme en domine un autre et l’empêche de prendre des décisions librement, au fil du temps, plus précisément à partir du XIXe siècle, cette forme de travail a été diminuée et déclarée illégale, devenant la forme prédominante de travail salarié dans le monde entier ; cette nouvelle conception indique qu’un individu réalise une certaine activité productive pour laquelle il recevra un salaire.

Les facteurs qui conditionnent l’activité professionnelle : rémunération, sécurité, hygiène, incitations, horaires de travail.

Ensuite, toute cette évolution s’est accompagnée du développement d’une série de droits et d’obligations tant de la part de l’employeur que de l’employé.
Parmi tout cela, sont apparues les conditions dites de travail, qui constituent un domaine interdisciplinaire étroitement lié à la sécurité, à la qualité de vie et à la santé au travail : toute activité professionnelle est soumise à divers facteurs et contingences, et la somme de ces facteurs et contingences constitue ce que l’on appelle les conditions de travail. Le facteur déterminant d’un emploi est sans aucun doute le salaire que l’employé reçoit en échange du travail qu’il fournit à son employeur. Outre le salaire fixe mensuel ou bimensuel, il existe dans certains cas des suppléments tels que les heures supplémentaires, la prime de Noël, les primes pour des tâches spéciales, etc.
Il est courant pour les grandes entreprises d’offrir de bons salaires à leurs employés afin de contrecarrer les tentations éventuelles de leurs concurrents offrant des salaires plus élevés et d’autres conditions plus attrayantes. La mission doit être de garder le bon employé avant tout, sinon son insatisfaction le conduira à chercher de nouveaux horizons, voire à devenir improductif.
Outre les salaires, d’autres facteurs importants sont la sécurité et l’hygiène sur le lieu de travail. En conséquence des déficiences dans ces domaines et de l’importance qu’ils ont dans la création d’un environnement de travail sain et sûr, de nouvelles règles ont été introduites pour réglementer ces deux aspects importants afin que les travailleurs puissent travailler avec des garanties pour leur santé.
Des zones ont été développées pour s’occuper des deux questions et nous devons dire que les contrôles doivent être exhaustifs et qu’en cas de faute à cet égard, l’entreprise qui ne respecte pas le fait de fournir à ses employés le maximum de sécurité et d’hygiène dans l’exercice de leurs fonctions doit être sanctionnée.
Bien que la maladie fasse partie intégrante de la nature humaine, il est certain que nous sommes en contact étroit avec des dangers au travail : substances, matériaux, machines et exigences physiques qui peuvent nous mettre à tout moment et sans prévenir au bord de situations difficiles et compliquées pour notre santé.
D’autres aspects qui jouent un rôle important dans les conditions de travail sont l’horaire, le temps de repos dont un travailleur doit disposer et les incitations, tant financières que celles liées aux promotions et à l’avancement au sein de l’entreprise.
Il s’agit également de celles liées aux contrats, aux heures de travail auxquelles les travailleurs sont exposés, au type de tâche, à la répartition des tâches et aux doubles équipes. Tous ces aspects, en plus de ceux mentionnés ci-dessus : équipements, installations, produits, etc., ont beaucoup à voir avec la qualité de vie et la santé des employés.

L’importance du contrôle

Les grandes entreprises ont généralement des superviseurs qui effectuent des inspections pendant les heures de travail pour vérifier que les conditions susmentionnées sont respectées à tous égards. De leur côté, les syndicats et la réglementation du travail en vigueur doivent également être vigilants sur ces questions et sur la légalité de chaque employé.