Qu’est ce que : Définition de Psychotechnique

Les tests psychotechniques sont des tests spécifiques qui sont largement utilisés dans les processus de recrutement et également dans les processus de formation, par exemple dans les concours. Les tests psychotechniques sont des tests qui ont une valeur objective, c’est-à-dire qu’ils permettent à un recruteur de ressources humaines de mieux comprendre la personnalité et la façon d’être d’un candidat à travers des données spécifiques et non à travers une éventuelle évaluation subjective lors de l’entretien d’embauche.Dans cette optique, les tests psychotechniques peuvent être des tests d’aptitude qui visent à mesurer un type de talent spécifique chez le candidat, par exemple, son raisonnement numérique ou son intelligence musicale. Les tests de personnalité peuvent également aider à identifier une qualité qui est appréciée comme une compétence dans le travail à effectuer.
Par exemple, si le candidat doit occuper un poste de chef d’équipe, vous pouvez évaluer ses compétences sociales, sa capacité à résoudre les conflits, son niveau de confiance en soi…

.

Tests d’évaluation objective

De ce point de vue, il convient de souligner que les réponses que les candidats donnent aux tests psychotechniques ne sont ni bonnes ni mauvaises, il ne s’agit pas d’un examen typique dans lequel il n’y a qu’une seule réponse correcte. Au contraire, en se basant sur les réponses de chaque candidat, il est possible de savoir quel profil est le mieux adapté au poste.
En général, les tests psychotechniques sont très bien conçus pour empêcher un candidat de mentir. En d’autres termes, les différentes questions sont généralement liées les unes aux autres, de sorte que si le candidat ment, il se contredira à un moment donné.

Tests pour mesurer les compétences

Dans le cadre de la formation, il est également possible pour les étudiants de passer des tests de ce type afin de mesurer leur niveau d’attention, la mémoire visuelle de l’étudiant, s’il excelle dans les compétences linguistiques, etc. Par exemple, il est possible de faire ce type de test pour l’entrée à l’université où, avant qu’une place ne soit disponible, l’école teste les étudiants afin de sélectionner ceux qui ont un potentiel plus spécifique en termes de vocation et de qualités.
De ce point de vue, ces tests peuvent également être très positifs pour identifier le talent d’un élève, c’est-à-dire les domaines dans lesquels il est particulièrement fort.