Qu’est ce que : Définition de l’OIT
Dans le cadre de l’ONU, il existe un certain nombre d’agences autonomes spécialisées dans un aspect quelconque touchant l’humanité. L’OMS se concentre sur la santé, l’UNESCO sur le patrimoine culturel, la FAO sur l’alimentation, l’OMT sur le tourisme et l’OIT sur le monde du travail. L’acronyme OIT désigne précisément l’Organisation internationale du travail. Sa dimension internationale signifie que cette organisation oriente son activité de manière globale, en comprenant que tous les peuples de la Terre et tous les travailleurs appartiennent à la race humaine.
Objectifs et défis de l’OIT
L’objectif premier de l’OIT est d’améliorer les conditions de travail dans le monde entier. Cela implique qu’il s’inspire de la justice sociale et des idées d’égalité et de dignité humaine.
L’OIT a un certain nombre de fonctions spécifiques, dont les plus importantes sont les suivantes :
1) promouvoir les droits du travail,
2) lutter contre toutes les formes d’exploitation (travail des enfants, modes de production esclavagistes, traite des êtres humains, etc.), 3) promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes, 4) encourager le dialogue entre employeurs et travailleurs, 5) favoriser le développement d’une culture de justice sociale et la promotion de la dignité humaine, et 6) promouvoir le développement d’une culture de la paix,
4) promouvoir le dialogue entre employeurs et employés, et
5) recommander des mesures visant à améliorer les conditions de vie des travailleurs.
Les actions promues par l’OIT tentent de trouver un équilibre entre les travailleurs et les entreprises, car les éventuels déséquilibres peuvent provenir d’abus de l’un ou l’autre.
Le monde du travail au XXIe siècle présente une réalité très inégale, puisqu’il existe des pays où les droits des travailleurs sont reconnus et des pays où toutes sortes d’abus ont lieu. Certains des problèmes les plus répandus sont les suivants :
– Un écart salarial important entre les hommes et les femmes.
– Situations de mobbing ou de mobbing au travail.
– Des personnes travaillant sans aucune protection juridique.
– Les travailleurs qui ne sont pas en mesure de former des associations pour défendre leurs droits.
– Les travailleurs victimes de discrimination en raison de leur âge, de leur religion ou de leur statut social.
L’OIT est apparue comme un outil de promotion de la paix entre les peuples.
À la fin de la Première Guerre mondiale, le traité de Versailles a été signé pour mettre de l’ordre dans le nouveau paysage international. L’une des conséquences du traité a été la création de l’OIT.
Dans ce contexte historique, des conditions de travail décentes étaient considérées comme le meilleur antidote à la guerre, car un pays prospère, pacifique et travailleur n’est pas tenté de faire la guerre.
Photo 2 : iStockfranckreporter