Qu’est ce que : Définition de l’entretien d’embauche

Un entretien est une activité impliquant une rencontre entre deux ou plusieurs personnes, qui sera caractérisée par la tenue d’une conversation pour discuter d’un sujet donné.

Réunion au cours de laquelle on pose des questions au candidat à un poste et on en tire des conclusions quant à l’aptitude de la personne à occuper ce poste.

Or, le concept est surtout associé au contexte journalistique et au contexte du travail ; dans le premier, un journaliste pose des questions à une personne reconnue ou à un protagoniste d’un événement pertinent afin d’informer l’opinion publique sur ses opinions ou sur l’événement ; et d’autre part, dans le contexte du travail, il s’agira d’un entretien auquel le candidat à un emploi est soumis afin de connaître ses connaissances et ses compétences et de déterminer ensuite s’il est qualifié pour occuper cet emploi.
L’entretien peut être réalisé par un expert en recrutement ou par le chef d’entreprise.
Par entretien d’embauche, nous entendons l’échange communicatif qui a lieu de manière formelle dans le but d’évaluer l’expérience, les performances possibles, les capacités ou la fiabilité d’un individu pour une entreprise, une institution ou un poste spécifique. –

Comment se déroule l’entretien et les conditions à prendre en compte par le candidat.

L’entretien d’embauche peut revêtir de nombreux formats et être plus ou moins détendu en fonction du domaine dans lequel il est réalisé ainsi que de la personne qui le mène. Ceux qui sont menés par les hauts fonctionnaires de chaque institution ont tendance à être beaucoup plus formels et stricts. L’entretien d’embauche est la première étape de ce que l’on considère comme la formation de la carrière d’une personne, car c’est la première et la plus importante étape à franchir.
L’idée d’un entretien d’embauche est relativement récente, bien qu’un employé soit toujours évalué lorsqu’il est choisi pour un poste, mais l’établissement de normes, de formes de comportement, de lignes directrices, d’idiomes et de structures inquisitrices est quelque chose de relativement récent qui est lié au développement d’un vaste marché du travail dans lequel la sélection des candidats doit devenir de plus en plus spécifique, limitant les possibilités à ceux qui répondent au profil recherché.
L’entretien d’embauche est toujours important lorsqu’il s’agit de commencer la carrière professionnelle d’une personne et c’est la raison pour laquelle il est toujours soutenu que le candidat doit faire une très bonne impression tant au niveau de son apparence (être soigné, élégant, ordonné et propre) qu’au niveau de sa formation (connaissances ou préparation qu’il possède) et également un très bon niveau de communication qui lui permet de s’exprimer et de se comporter de la meilleure façon possible (avec respect, en connaissant les formalités de chaque situation, en étant poli et responsable, en essayant de paraître confiant et calme, etc.)
L’entretien d’embauche est sans aucun doute l’étape la plus importante à laquelle une personne est confrontée lorsqu’elle recherche un emploi. Tout ce qui est fait avant l’entretien, la préparation d’un CV, la recherche de contacts professionnels et la rédaction d’une lettre de motivation, entre autres, sont des questions importantes, mais elles sont toutes liées à l’objectif ultime et final, qui est d’obtenir un entretien qui sera le tremplin vers l’emploi que vous recherchez.
Lorsqu’une personne est convoquée à un entretien d’embauche, elle doit très bien se préparer pour ce moment, afin de ne pas échouer.
La chose la plus importante, que nous avons déjà mentionnée, est d’être calme et confiant ; une personne hésitante et incertaine ne fera jamais bonne impression, même si elle est la personne la plus capable du monde en pratique pour occuper le poste pour lequel elle postule.
Bien que chaque interlocuteur ait sa propre façon de poser des questions personnelles et que l’entretien puisse porter sur des sujets inhérents au poste, nous devons dire que la plupart des entretiens contiennent généralement des questions standardisées qui visent à cerner la personnalité du candidat, à connaître son parcours universitaire, son expérience professionnelle et ses attentes s’il est choisi pour le poste, entre autres.