Qu’est ce que : Définition de l’écart salarial

Dans le système économique capitaliste, le salaire des travailleurs est soumis à plusieurs variables. Il s’agit notamment de la convention collective, de la qualification et de l’expérience du travailleur ou des conditions de travail dans chaque secteur. Malgré le fait que ces critères soient applicables à tous les salariés, il existe une réalité qui révèle un net déséquilibre : les hommes et les femmes n’ont pas le même salaire.Ainsi, à qualifications académiques et expérience égales, les hommes sont toujours mieux payés que les femmes. Ce phénomène porte un nom spécifique : l’écart de rémunération.

Un sujet qui peut prêter à confusion

Le salaire moyen des hommes est généralement plus élevé que celui des femmes. En principe, ce fait met en évidence une inégalité, mais l’écart de rémunération a une explication logique, car les hommes et les femmes travaillent dans des secteurs différents et avec des horaires différents, ce qui se traduit en fin de compte par des salaires inférieurs pour les femmes, de sorte que le salaire moyen n’est pas un paramètre approprié pour mesurer l’écart de rémunération entre les sexes.
Le concept d’écart de rémunération ne devient une injustice et une expression de l’inégalité que lorsqu’un principe fondamental du travail est altéré : à travail égal, salaire égal. Ainsi, si Marie et Jean ont une formation et une expérience identiques et exercent exactement la même activité professionnelle dans une entreprise, toute distinction dans leurs salaires constituerait une violation du principe d’égalité entre hommes et femmes.

A Hollywood et dans l’industrie pornographique

Certaines actrices d’Hollywood ont exprimé leur mécontentement face à l’écart de rémunération entre les sexes, estimant que rien ne justifie un tel déséquilibre.
Dans l’industrie du film pour adultes, il existe également un écart de rémunération, mais dans le sens inverse, les actrices pornographiques étant nettement mieux payées que les acteurs.

Entre les générations

La notion d’écart de rémunération est généralement utilisée dans deux sens : l’écart de rémunération entre les sexes et l’écart de rémunération en fonction de l’âge. Dans ce dernier cas, en règle générale, il existe des différences importantes entre le salaire d’un jeune de 20 ans et celui d’un adulte de 50 ans, tous deux exerçant le même emploi.
En principe, ce type d’écart serait justifié, car l’adulte a plus d’expérience et il est logique qu’il reçoive un salaire plus élevé pour cela. Cependant, l’écart de rémunération entre les générations est parfois un moyen d’exploiter les jeunes travailleurs.
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