Qu’est ce que : Définition de Leader

L’utilisation du mot leader nous permet de désigner ce qui dirige quelque chose, c’est-à-dire que la fonction de base et caractéristique d’un leader, dans n’importe quel contexte, sera celle de diriger.Cette action est toujours entre les mains d’une personne, normalement parce qu’elle est un spécialiste, une référence en la matière, ou parce qu’elle occupe une position de leadership. Il est également fréquent qu’ils occupent une position officielle, exécutive, qui les garantit lorsqu’il s’agit de prendre des décisions importantes pour le secteur qu’ils dirigent.
Mais pouvons-nous tous être des leaders, et sommes-nous tous capables de le devenir ? Et la réponse est un non catégorique, car pour être un leader il faut avoir les qualités typiques que l’on attribue à un leader, car il ne faut pas oublier qu’un leader sera la tête visible d’un projet ou d’un plan et pour cela il faut avoir les conditions pour le soutenir.
Celui qui veut diriger quelque chose doit avoir des compétences en gestion, être capable d’influencer les idées des personnes qu’il doit diriger, afin de pouvoir, si nécessaire, tordre leurs pensées et les rendre fonctionnelles à la réalisation des objectifs proposés ; faire preuve d’initiative dans tous les sens du terme, proposer de nouvelles alternatives, mobiliser les gens à l’action, c’est-à-dire transmettre l’enthousiasme aux suiveurs afin qu’ils soient inconditionnels.Dans les sphères politique, sportive et du travail, c’est là que les leaders se font le plus remarquer.
Dans la sphère politique, ce sont les dirigeants de chaque région qui proposent l’agenda politique à discuter, qui est censé inclure toutes les questions les plus importantes pour la communauté en question. C’est aussi pourquoi le leader politique est capable de tordre, avec le poids de sa figure et de son leadership, la réalisation d’une politique gouvernementale malencontreuse et inopportune.
Et dans le domaine du travail, se distinguent les dirigeants syndicaux ou les dirigeants qui ont pour mission de sauvegarder les intérêts et de lutter pour les droits des travailleurs qu’ils représentent. De même, dans ces cas, celui qui sait diriger et recueillir les revendications des travailleurs pèse davantage, ce profil est celui qui finira par devenir le leader syndical d’un espace de travail.