Qu’est ce que : Définition de l’avertissement

Une réprimande est un avertissement ou une admonestation adressée à quelqu’un dans le but de corriger une action réalisée de manière irrégulière.

Procédure de réprimande générale

Deux acteurs sont impliqués : la personne ou l’institution qui lance l’avertissement et la personne avertie. Le premier dispose généralement d’une autorité reconnue et légitime. D’autre part, la personne qui reçoit la réprimande a agi de manière inappropriée.
Entre celui qui inflige la réprimande et la personne réprimandée, il doit exister un règlement ou une règle précisant quel comportement est répréhensible, pour quelle raison et quel type de sanction doit être appliqué.

Différents contextes liés à l’idée de réprimande.

Dans le monde du sport, il y a la figure du juge ou de l’arbitre. Sa tâche est évidente : veiller à ce que les sportifs exercent leur activité dans le respect des règles. Si, pendant la compétition, un comportement inapproprié ou très proche d’une sanction se produit, l’arbitre peut imposer une sorte d’avertissement, qui peut être un avertissement verbal ou un avertissement plus explicite (par exemple, un carton jaune dans le cas du football).

Dans le milieu scolaire, les élèves doivent respecter certaines règles de coexistence. En cas de comportement inapproprié, les enseignants appliquent le régime disciplinaire et imposent une forme de réprimande.
Dans le contexte du travail, il y a des réprimandes lorsque l’employé commet une infraction mineure spécifique (par exemple, un retard ou un manque de respect envers un supérieur). Dans ce cas, l’avertissement peut être verbal ou écrit. Si un certain nombre d’avertissements sont accumulés, il existe une possibilité de licenciement.

Respect des règles établies

Dans la plupart des activités humaines, il existe une sorte de règle qui sert de cadre de référence. Le code de la route, le régime disciplinaire d’une école ou le règlement du travail sont des exemples clairs de règles à respecter pour le bon fonctionnement de l’activité.
Dans toutes ces circonstances, les réprimandes fonctionnent comme un élément de coercition et sont généralement accompagnées d’amendes, de sanctions ou de punitions. La personne réprimandée a enfreint une règle établie et, par conséquent, doit subir une sorte de punition. Si le mécanisme de réprimande n’est pas correctement appliqué, l’activité à mener devient un désordre chaotique où règnent l’injustice et le désordre.