Qu’est ce que : Définition de l’autogestion

Le terme d’autogestion est largement utilisé dans notre langue et il est donc possible de le rencontrer dans différents domaines, tandis que dans le domaine économique, il est appelé le système de gestion d’une entreprise qui se caractérise par le fait que ce sont les travailleurs qui prennent les décisions inhérentes à la production.

Économie : système de gestion d’une entreprise dans lequel les employés prennent les décisions.

Comme nous le savons, ces décisions sont généralement prises par les propriétaires, qui ne sont pas les employés.
Avant de nous référer à des situations concrètes, il convient de préciser qu’il s’agit d’un concept composé de deux mots qui ont également des références dans l’usage courant.
Self est un préfixe qui désigne ce qui est propre ou par soi-même, tandis que management implique la direction ou l’administration d’une société ou d’une entreprise.
Dans le domaine économique, le mot en question est utilisé pour désigner le système de gestion particulier d’une entreprise, caractérisé par le fait que ce sont ses employés ou travailleurs qui ont l’autorité et le pouvoir de décision sur sa production et son fonctionnement.

Les coopératives, l’emblème de l’autogestion

Les coopératives sont l’exemple emblématique de ce système.
En termes économiques, la coopérative représente une organisation solidaire, formée par l’union de plusieurs personnes qui travaillent ensemble pour atteindre une fin ou un objectif.
Ses membres, officiellement connus sous le nom de coopérativistes, ont pour objectif un plan économique qui ne peut être réalisé qu’avec l’union de tous, en laissant de côté les objectifs individuels.

Tous sont égaux, il n’y a pas de patron

L’un des traits caractéristiques est que dans la coopérative, tout le monde est égal, il n’y a pas de patron, personne n’a plus de pouvoir que l’autre, tout le monde a la même valeur et la même importance, c’est-à-dire qu’ils sont partenaires, compagnons.
Il peut y avoir une différenciation en termes de fonctions afin de garantir une activité efficace, mais la personne qui occupe chaque poste est décidée par la majorité du groupe et l’occupation de ces postes est pour une période déterminée.

Coopérative ou entreprise

Comme on peut le voir, la coopérative s’oppose au concept de l’entreprise qui prévaut dans le système capitaliste et dans lequel il y a un propriétaire qui possède les moyens de production, et les employés qui sont ceux qui offrent leur force de travail en échange d’un salaire ; les propriétaires sont ceux qui prennent tous les bénéfices, alors que dans la coopérative les bénéfices sont divisés de manière égale entre tous.
Il convient de mentionner que les coopératives prévalent dans des contextes politiques où prédominent les idées marxistes et anarchistes, qui s’opposent à la propriété privée.
D’autre part, il est courant qu’au-delà de l’idéologie politique dominante dans un lieu donné, la coopérative puisse apparaître comme une conséquence de la faillite de l’entreprise.
Afin de ne pas perdre leur source d’emploi, les employés décident de poursuivre l’exploitation de l’entreprise en tant que telle.

Politique : gouvernance assurée par les organes directement élus par ses membres.

D’autre part, en matière politique, l’autogestion implique le type de gouvernement qui fonctionne dans un pays ou une communauté où ce sont les organes élus directement par ses membres qui s’occupent de l’administration publique et politique.
En termes de gestion d’entreprise ou d’affaires en général, l’autogestion implique une série de méthodologies, de stratégies, entre autres, qui sont mises en pratique et qui permettent aux individus de diriger et de prendre des décisions dans leurs activités afin d’atteindre les objectifs qu’ils se sont fixés.
L’objectif principal de cette proposition est que ce sont les personnes elles-mêmes qui peuvent atteindre leurs objectifs grâce à leurs propres efforts et décisions.
Fondamentalement, cette action est mise en œuvre en fixant des objectifs, des tâches, des plans, des auto-évaluations, qui soutiennent et aident dans cette voie de l’autogestion.
Bien que cette méthode ait d’abord été mise en œuvre dans le contexte des entreprises et des affaires, elle a été étendue aujourd’hui à d’autres domaines tels que la psychologie, l’éducation, les technologies de l’information, la médecine, les coopératives, parmi de nombreux autres contextes dans lesquels cette approche est d’une aide énorme pour atteindre les objectifs et le développement en général.