Qu’est ce que : Définition de l’attribution

Le mot attribution revêt plusieurs usages dans notre langue.

Attribution de faits ou de qualités à une personne.

L’attribution de faits ou de qualités à quelqu’un est une attribution. Par exemple, un individu assume la culpabilité d’un vol, c’est-à-dire que ce sens du terme nous permet d’indiquer que quelqu’un assume la responsabilité absolue de la paternité d’un acte.
‘John a accepté l’attribution de la culpabilité pour le vol dans la maison de mon grand-père’.

Attribution à quelqu’un de quelque chose qui le dote d’une compétence.

D’autre part, l’attribution de quelque chose à quelqu’un qui devient à partir de ce moment-là sa compétence absolue.
‘L’attribution de la fonction comprend qu’il peut décider de la permanence ou non des employés dans l’entreprise.’

Le pouvoir que la position donne à une personne

De même, le pouvoir donné à une personne par la position qu’elle occupe sera désigné par le terme d’attribution. ‘Depuis qu’il est directeur, Mario a pris trop de pouvoir avec le personnel dont il a la charge.’- Généralement, ce sens du terme a une connotation négative, ou il est utilisé négativement, car il sert habituellement à exprimer que telle ou telle personne ayant du pouvoir ou de l’autorité dans un contexte, en fait un usage despotique ou disproportionné.
Il est très fréquent sur le lieu de travail qu’un patron ou la plus haute autorité d’un secteur utilise son pouvoir pour soumettre les employés, en les obligeant non seulement à effectuer des tâches qui ne leur correspondent pas, mais aussi en les accablant d’activités.
Cela se fait, bien sûr, sous la menace d’un licenciement de leurs employés qui, par crainte de perdre leur emploi et le revenu correspondant, décident de tout accepter sans exception.
Bien qu’il ne s’agisse pas d’une situation que l’on pourrait qualifier de généralisée, c’est une réalité qui existe dans de nombreux emplois, malheureusement ceux qui appartiennent à la sphère privée et étatique.
Bien que nous ayons déjà dit que ce sens tend à être utilisé principalement dans un sens négatif, nous devrions également dire que nous pouvons l’utiliser pour faire référence aux actions qu’une personne dans une certaine position peut réaliser parce que la fonction qu’elle occupe lui permet de le faire.
Par exemple, le président de la nation a, entre autres pouvoirs inhérents à sa fonction, celui d’opposer son veto aux lois et de prendre des décrets de nécessité et d’urgence lorsqu’une cause ou une situation l’exige.

Introspection qu’une personne fait sur ses succès et ses échecs.

De même, la recherche par une personne des raisons de ses succès et de ses échecs personnels est souvent appelée attribution.
Selon la psychologie, les êtres humains possèdent deux types de stratégies d’attribution : l’attribution interne positive (lorsqu’ils s’attribuent le succès d’une situation) et l’attribution interne négative (lorsqu’ils généralisent les causes de leur propre échec, c’est-à-dire soit à leur propre psychologie, soit à des facteurs externes indépendants de leur volonté).
Le fait qu’une personne dispose d’une stratégie d’attribution adéquate sera fondamental lorsqu’il s’agira de développer une excellente estime de soi et une confiance en soi qui l’aideront à se développer de manière satisfaisante dans tous les domaines de la vie.
Car, pensons-y, lorsqu’un individu s’attribue les malheurs de ce qui lui arrive, qu’il en soit responsable ou non, cet état de fait finira par influencer sa vie et celle de son environnement de manière absolument négative.
Il est important dans ces cas que la personne, grâce aux conseils d’un proche ou à une thérapie avec un professionnel, puisse corriger cette situation et ainsi pouvoir l’inverser en sa faveur.
D’autre part, les gens ont tendance à faire des attributions basées sur les dichotomies qui peuvent apparaître dans une situation donnée, ainsi les causes rationnelles seront confrontées aux causes mythiques, ou les causes génétiques aux causes culturelles.