Qu’est ce que : Définition de l’absentéisme au travail

L’absentéisme est une pratique ou une action consistant en l’habitude d’un employé ou d’un travailleur d’abandonner les fonctions ou les tâches d’un emploi, ou il peut consister directement en l’habitude d’être constamment absent du travail.L’absentéisme sera considéré comme tel pour autant que cette absence ou cette absence se produise pendant les heures de travail ou la journée de travail stipulées et lorsque le travailleur n’a manifestement pas de justification raisonnable, ni le consentement de son chef direct pour quitter son poste ou quitter son emploi.
Ainsi, comme on peut le constater, il s’agit d’un concept qui a un usage exclusif dans le domaine du travail.
Bien entendu, lorsque le travailleur ou l’employé se livre à cette pratique, il s’absente et viole le contrat de travail qu’il a dûment signé.
Un congé autorisé, une maladie ou un accident qui empêche la personne de travailler doit être considéré comme un absentéisme justifié, tandis que l’absentéisme injustifié doit être considéré comme une absence sans l’autorisation correspondante d’une autorité ou une présence au travail mais au lieu de réaliser ses tâches, l’employé réalise d’autres activités qui ne correspondent pas, telles que : étudier, faire un autre travail, entre autres. Il faut noter qu’avec des actions de ce type, les principales victimes sont les employeurs et les entreprises qui emploient des salariés ayant ces habitudes, car bien entendu, l’absence récurrente d’un ou plusieurs salariés génère de nombreuses difficultés dans le bon fonctionnement de l’entreprise et nuit directement à ses performances.
Au lieu de réfléchir à des idées et à des moyens de maximiser les bénéfices de l’entreprise, celle-ci devra s’occuper de pallier ces absences avec des remplaçants, par exemple, ce qui sera évidemment préjudiciable à ses revenus et au succès commercial que recherche toute entreprise.
Selon la plupart des études qui existent à ce sujet, presque toutes s’accordent à dire que cette action est étroitement liée à la manière d’être et d’agir du travailleur, c’est-à-dire que s’il présente une attitude insouciante et sans engagement vis-à-vis des obligations, il est très probable qu’il agira de la sorte au travail et aura tendance à s’absenter sans se soucier des autres.