Qu’est ce que : Définition de la rétribution

Une rémunération est l’action par laquelle un produit ou un service est payé. Cette action est généralement liée à l’activité économique, notamment au salaire d’un travailleur, qui équivaut à sa rémunération.

Un chiffre qui est influencé par des facteurs déterminants.

Bien que la rémunération et le salaire soient des termes synonymes, il faut garder à l’esprit que dans les deux cas, il s’agit d’un concept très général. Dans la pratique, la rémunération d’un salarié est un peu plus complexe, car elle fait intervenir toute une série de notions (montant net ou brut, fourchette de salaire ou catégorie professionnelle correspondante, impôts ou taxes y afférents, etc.)
L’idée de rémunération implique un accord préalable entre deux parties : celle qui paie la rémunération convenue (généralement une somme d’argent) et celle qui la reçoit. D’autre part, il y a une autre question essentielle dans cette action : l’échange d’une chose contre une autre. En règle générale, dans la rétribution, il y a une partie qui offre son temps, ses efforts et ses compétences, et une autre partie qui offre son argent en retour, bien que l’argent soit le moyen le plus fréquent dans les relations économiques et donc dans l’acte de rétribution, ce n’est pas toujours le cas. En fait, une gratification est une forme de rétribution et peut prendre la forme d’une faveur personnelle ou d’un cadeau. Il se passe quelque chose de similaire avec une récompense ou un bonus.

Rémunération en nature

Lors de l’octroi d’un salaire, il est possible de compléter l’argent convenu par un autre élément, le paiement en nature. Cela consiste à récompenser un travailleur en lui offrant un service, un bien de consommation ou un droit. Prenons un exemple concret. Une entreprise finance des cours pour ses employés, qui ne doivent pas débourser d’argent pour les suivre. Le cours est un paiement en nature et constitue une forme de rémunération très répandue.
La rémunération en nature est un complément de salaire, une manière de récompenser le salarié par quelque chose d’autre que de l’argent mais qui a une valeur économique. Ce mécanisme offre un certain nombre d’avantages. Pour l’employeur, c’est un moyen de garder l’employé satisfait et de le fidéliser. En outre, d’un point de vue fiscal, ce système présente un certain nombre d’aspects positifs. D’autre part, le salarié reçoit une compensation pour laquelle il devrait autrement payer (certaines entreprises proposent des prêts à un taux d’intérêt avantageux et le salarié obtient ainsi de meilleures conditions).

Une rémunération flexible

Le monde du travail se trouve dans un processus de changement permanent et cette réalité affecte le concept de rémunération. Traditionnellement, le montant perçu est fixe et l’augmentation de salaire est fonction de la hausse des prix et de l’accord entre employeurs et employés (la convention collective). Toutefois, dans certains pays, il est assez courant que la rémunération soit flexible, c’est-à-dire qu’elle comporte une partie fixe et stable et une autre partie qui dépend de la productivité du travailleur. Cette variable introduit un nouvel élément dans les relations de travail : à productivité plus élevée, salaire plus élevé.