Qu’est ce que : Définition de la psychologie industrielle
La psychologie a différents champs d’action. Dans cet article, nous examinons ce qu’est la psychologie industrielle. Cette discipline se concentre sur la sélection du personnel, les programmes de formation à la gestion des ressources humaines, le développement de programmes visant à améliorer l’efficacité du travail dans une organisation. L’objectif de cette branche pratique de la psychologie est de mettre en œuvre des programmes visant à promouvoir le développement professionnel des travailleurs, en accordant une attention particulière à la productivité, car cette augmentation des performances est un avantage pour l’organisation elle-même.Il convient de souligner que la psychologie industrielle est née après la Seconde Guerre mondiale, lorsque le travail a pris une nouvelle dimension. En d’autres termes, les travailleurs ne recherchent pas seulement la stabilité économique de leur salaire, mais le bureau peut aussi devenir un environnement de bonheur.
Qu’est-ce que la psychologie industrielle ?
De ce point de vue, la psychologie du travail cherche également des moyens de faire correspondre chaque travailleur au poste le plus approprié en termes de compétences. Dans l’environnement de travail, des liens sont également établis dans le système. Pour cette raison, il est très important d’analyser les liens que les travailleurs établissent avec le rôle de la direction et aussi avec leurs pairs, car de nombreux conflits dans le climat organisationnel proviennent de mauvaises relations et d’un manque d’empathie. En outre, le système change et évolue également, comme le montre le moment où un travailleur est promu et assume le rôle de patron.
Les entrepreneurs qui réussissent ne se concentrent pas uniquement sur les performances économiques de leur entreprise, mais sont également conscients qu’une organisation est composée de personnes.
Il est donc essentiel de prendre soin des personnes. C’est également l’objectif de la psychologie du travail. Elle analyse le comportement des employés dans l’environnement de travail.
Contexte socio-économique
La psychologie industrielle s’intéresse également aux facteurs environnementaux, car le contexte socio-économique influence également l’organisation, comme le montre l’impact d’une crise économique sur les travailleurs qui vivent dans la crainte de perdre leur emploi. La psychologie industrielle part du principe que les organisations ont un impact sur le comportement des personnes, elles génèrent une influence.