Définition de la psychologie du travail

Qu’est ce que : Définition de la psychologie du travail

Comme nous le savons, la psychologie est la discipline qui traite scientifiquement de l’activité psychique des personnes, de leur conduite et de leur comportement, tandis que la psychologie du travail est une branche de la psychologie qui est exclusivement chargée d’étudier, d’analyser et d’évaluer le comportement professionnel des êtres humains au sein d’une organisation, d’une entreprise, c’est-à-dire qu’elle se concentre sur le travail que chaque personne effectue.Mais son étude ne se limite pas aux performances professionnelles d’un individu mais peut également s’étendre au comportement de l’organisation ou de l’entreprise en question. Il est à noter que pour cette dernière raison, il est également possible de trouver le terme de psychologie du travail et de l’organisation.
La mission principale de la psychologie du travail est de faire en sorte que les travailleurs se sentent satisfaits et que l’environnement de travail dans lequel ils évoluent leur apporte du bien-être et non le contraire. Ainsi, en partant de cette prémisse fondamentale, la psychologie du travail va étudier le comportement des travailleurs sous différents angles, individuellement, leur comportement en groupe, leur relation avec les subordonnés ou les patrons, selon le cas, parmi les aspects les plus saillants, et une fois en possession des informations résultant de l’étude et de l’analyse, les professionnels de la psychologie du travail peuvent proposer des alternatives ou des options visant à améliorer l’environnement de travail et aussi la performance et l’efficacité d’un employé, selon le cas.
Ainsi, le psychologue du travail s’occupera des questions typiques inhérentes aux ressources humaines de l’entreprise ou de l’organisation, telles que : le recrutement, l’évaluation et la sélection du personnel adéquat, la formation et l’analyse du poste et aussi le comportement des groupes et de tous les sous-systèmes du travail et les réponses offertes par l’entreprise à ses propres stimuli et aux stimuli externes.
Car il ne faut pas oublier qu’en plus de remplir ses objectifs commerciaux, l’entreprise doit être consciente des préoccupations et des motivations de chacun de ses employés et, bien sûr, la psychologie du travail ouvre la voie dans ce sens.