Qu’est ce que : Définition de la performance

Le verbe exécuter indique qu’une action est réalisée ou remplit une fonction spécifique. Avec le substantif desempeño, nous exprimons qu’une activité a lieu, qui peut être liée au travail ou de toute autre nature. L’exécution, en revanche, implique la libération d’une dette ou d’un gage, c’est-à-dire que la dette qui avait été contractée en temps utile, ou le bien ou l’objet qui avait été mis en gage, est finalement récupéré en conséquence de l’annulation de la dette ou du gage en question.

Différentes manières d’exécuter une fonction

Le terme performance n’exprime pas, en principe, si l’action réalisée est bien, mal ou régulièrement exécutée. Cependant, tout poste ou fonction peut être exécuté de nombreuses façons.
Si nous partons de la situation de tout travailleur, l’exécution de ses tâches sera positive s’il remplit une série d’exigences : il respecte les règles établies, agit de manière efficace et professionnelle, est productif et adopte une attitude coopérative. À un niveau intermédiaire, on peut dire que la performance de leur activité est médiocre s’ils se conforment à ce qui est établi dans le contrat, mais sans se démarquer d’aucune façon.

Comme on peut le constater, les bonnes ou mauvaises performances sont une question de degré.

Dans le monde des affaires, des critères objectifs sont utilisés pour l’évaluation des performances et certaines méthodes d’évaluation sont utilisées à cette fin (par exemple, la fixation d’objectifs spécifiques pour chaque employé). En règle générale, il est souhaitable de fixer des critères mesurables, sinon l’employé risque de se contenter de remplir ses fonctions de base et de ne pas chercher à se dépasser.
Les trois options ci-dessus pour l’exercice des fonctions dépendent de nombreux facteurs, tels que le sens des responsabilités, le caractère, la motivation, la vocation, le système organisationnel, etc. Dans la sphère professionnelle, l’exercice des fonctions est associé à une hiérarchie d’entreprise et à un certain niveau de salaire.
Le rendement d’un travailleur est étroitement lié au succès de l’entreprise et ce, précisément parce que son travail, ainsi que celui du reste des travailleurs, a un impact sur le bon fonctionnement de l’entreprise. Par conséquent, il est courant que la zone, le secteur ou le professionnel correspondant effectue un suivi détaillé du rendement des travailleurs, afin de savoir s’ils travaillent comme ils le devraient ou si, au contraire, ils ne le font pas et qu’il est nécessaire de stimuler leur rendement à travers certaines variables.
Dans les activités non professionnelles (par exemple, la participation en tant que volontaire dans une organisation humanitaire), le concept de performance a des connotations très différentes.

Dans le domaine de l’éducation

De même, dans des domaines tels que le monde universitaire et le sport, il est courant d’entendre parler de performances. Par exemple, dans le cas strictement collégial, la performance d’un étudiant peut être connue à partir des notes que lui attribuent ses enseignants ou professeurs après l’avoir soumis à un examen qui évalue ses connaissances dans les dernières matières apprises en classe. Et dans le cas du sport, un accent particulier est également mis sur la performance d’un joueur lors d’un match sportif, puisque la continuité dans la compétition ou dans l’équipe, dans le cas d’un sport collectif, en dépendra.

Dans les monts-de-piété

Le terme ‘performance’ a une autre signification. Il s’agit de l’action d’exécuter un objet dans ce que l’on appelle les monts-de-piété. La procédure de ce type d’établissements est la suivante :
1) un client laisse un objet d’une certaine valeur en dépôt chez le prêteur sur gages,
2) en contrepartie, le client reçoit une somme d’argent à titre de prêt pour l’objet déposé, et
3) le client dispose d’un certain délai pour restituer l’argent reçu et récupérer ainsi son objet (c’est à ce moment que l’exécution a lieu).