Qu’est ce que : Définition de la motivation extrinsèque

La motivation est un moteur nécessaire dans le parcours de la vie, mais cela ne signifie pas que pour progresser dans un certain domaine, une personne doit être motivée.Il arrive souvent qu’une personne puisse s’engager à atteindre un objectif même si elle n’est pas motivée. Dans ce cas, la nuance supplémentaire est que s’il est motivé, alors le degré de motivation est plus élevé.
Il existe différents types de motivation. La plus importante est la motivation intrinsèque, car il s’agit d’une motivation autodidacte. La motivation extrinsèque est une motivation qui dépend d’un agent ou d’un facteur extérieur à soi. Ce type de motivation est également très important, mais les décisions internes doivent être prioritaires.
La motivation extrinsèque dépend d’un facteur externe.
Par exemple, il est très important pour les enseignants de favoriser la motivation extrinsèque par un exemple positif, un enseignement vivant et des mots d’encouragement. Dans le contexte professionnel, il est très sain pour les performances professionnelles que le leader, en tant que chef d’équipe, félicite chaque membre de l’équipe pour ses vertus positives.
Avoir cette motivation extrinsèque est un vrai cadeau, en fait, c’est merveilleux. Cependant, étant donné qu’il s’agit d’un facteur externe, c’est quelque chose qu’aucun être humain ne peut contrôler d’un point de vue individuel, puisque personne ne peut contrôler la volonté d’un autre.
Il y a des travailleurs dont le niveau de motivation chute lorsqu’ils ne reçoivent pas la reconnaissance qu’ils pensent mériter de la part de leur patron. Ce désir de reconnaissance est très humain, mais il ne doit pas devenir une nécessité.
En utilisant la formule de récompense
Parfois, les parents utilisent également différentes formes de motivation extrinsèque pour motiver un enfant dans un certain domaine. Par exemple, il est possible d’utiliser la formule des prix : si l’enfant atteint un certain objectif, il peut compter sur un prix spécifique.
Les récompenses qui servent de motivation extrinsèque ne doivent pas nécessairement être matérielles. En d’autres termes, les aspects immatériels sont également très motivants : un plan ludique en est un exemple clair. La combinaison parfaite de ces deux types de motivation peut être très positive pour l’amélioration de soi.