Qu’est ce que : Définition de la louange

Le mot éloge est utilisé dans notre langue pour désigner ce qui loue les vertus et les qualités d’un individu, d’une idée, d’une pensée ou d’une chose.D’autre part, le concept opposé est celui de la critique. La critique est le reproche ou la remise en question des qualités et des vertus de quelque chose. Ainsi, lorsque nous aimons quelque chose ou quelqu’un qui nous plaît, nous allons le féliciter, et au contraire, lorsque nous n’aimons pas quelque chose et ne l’aimons pas du tout, nous aurons tendance à le critiquer.
Il convient de mentionner que les éloges et les critiques n’ont généralement pas le même effet sur tout le monde, bien qu’il y ait une tendance à dire que tout le monde aime les éloges alors que les critiques ne les aiment pas et, de plus, elles déclenchent une forte colère et des tensions chez ceux qui y sont soumis, il convient également de mentionner qu’il y a beaucoup de personnes qui sont absolument indifférentes aux éloges et aux critiques, c’est-à-dire qu’elles ne les affectent pas le moins du monde dans leur comportement ou dans ce qu’elles avaient prévu de faire ou de dire. Dans des cas cliniques tels que l’autisme et la schizophrénie, il est important de souligner que les personnes qui en souffrent sont très peu perméables aux critiques et aux éloges, car elles ne sont pas ouvertes aux stimuli verbaux en raison de la pathologie dont elles souffrent.
Cependant, d’un autre côté, il existe certaines théories en psychologie qui affirment que les éloges sont bénéfiques pour la santé physique et mentale d’un individu, générant une influence super positive sur la personnalité et le caractère de la personne qui les reçoit. Cet état de fait se produit avec plus de force dans les cas où la personne a une faible estime d’elle-même, alors, recevoir des compliments sur ce qu’elle fait ou dit améliorera ses performances dans tous les sens et sera une incitation supplémentaire à continuer à agir de la sorte.
Au travail et dans la pratique d’un sport, les éloges peuvent être largement bénéfiques aux performances de la personne qui les reçoit et la prédisposer à continuer à agir dans ce sens, à s’améliorer et à se démarquer.