Qu’est ce que : Définition de la hiérarchie

La hiérarchie est la forme d’organisation qui sera attribuée aux divers éléments d’un même système, qui peuvent être indistinctement des personnes, des animaux ou des choses, de façon ascendante ou descendante, par des critères de classe, de pouvoir, de fonction, d’autorité, de catégorie ou de tout autre type qui vient à l’esprit, même le plus arbitraire, mais qui tend et répond à un critère de classification. Cela implique que chaque élément sera subordonné à celui qui le précède, à l’exception, bien sûr, de celui qui occupe la première place dans la hiérarchie.Par exemple, c’est dans le règne animal que les hiérarchies semblent les mieux établies et les plus claires ; un oiseau n’essaierait jamais (vraiment jamais…) d’outrepasser le pouvoir d’un chat, son prédécesseur immédiat dans la chaîne des hiérarchies définie par la pyramide alimentaire. Cet exemple simple de relations inter-espèces peut également être observé au niveau intraspécifique. Cela signifie, en termes simplifiés, que les hiérarchies caractérisent le comportement des animaux grégaires. Ainsi, les insectes sociaux sont organisés selon une structure où seul un couple est prêt à se reproduire, une reine engendrant des centaines d’individus stériles qui servent d’ouvriers et de soldats. D’autre part, les mammifères grégaires, tels que les loups, s’entourent également d’une structure hiérarchique dans laquelle il existe des leaders définis. Contrairement aux sociétés d’insectes, qui sont rigides et fortement asymétriques, les groupes sociaux de mammifères se caractérisent par leur mobilité, c’est-à-dire par la substitution en cas d’incapacité ou de déficience physique des leaders. Le terme de hiérarchie est également largement utilisé dans le jargon de la gestion des organisations depuis un certain nombre d’années pour désigner la chaîne de commandement généralement observée dans les organisations, descendant des positions les plus élevées ou hiérarchiques, dans lesquelles nous trouvons le président, les directeurs et les gestionnaires, suivies par des positions intermédiaires, comme un employé professionnel qualifié qui n’a pas un degré de décision aussi élevé que les hiérarchiques nouvellement nommés. Enfin, il y a les subordonnés ou les employés qui n’ont aucune possibilité de gestion. Dans les entreprises, c’est donc la hiérarchie qui va établir les relations d’autorité entre les dirigeants et les employés et sur laquelle sera déterminée la structure organisationnelle.
Dans un format similaire, on définit des structures militaires dans lesquelles la hiérarchie fait partie de l’ordre quotidien. La possibilité de gravir les échelons dans ces organisations dépend de nombreux facteurs, mais, d’une manière ou d’une autre, il s’agit de hiérarchies mobiles avec la possibilité de gravir les échelons. Les hiérarchies ecclésiastiques sont organisées d’une manière comparable, dans laquelle la possibilité de croissance dépend de nombreuses variables.
La question de savoir s’il existe des hiérarchies innées dans les sociétés humaines fait l’objet d’un débat parmi les sociologues, car la plupart des structures hiérarchiques sont fondées sur des modèles élaborés. Il est postulé qu’une partie du comportement des êtres humains a une base biologique, de sorte qu’une certaine tendance à s’organiser en hiérarchies est présumée découler de la nature elle-même. De nombreuses recherches sont encore nécessaires pour parvenir à des conclusions définitives.