Qu’est ce que : Définition de la formation

Dans son usage le plus large et le plus général, la formation désigne l’action et le résultat de la formation, tandis que former signifie rendre compétent, enseigner ou instruire quelqu’un sur une certaine matière, technique ou activité, entre autres, dans un certain but ou une certaine mission.

Apprendre à quelqu’un ou à un animal une technique ou une activité.

Lorsqu’il y a une personne qui transmet un enseignement et de l’autre côté un autre individu ou un animal qui est prêt à l’assimiler, on parlera de formation.
D’autre part, le terme est également souvent utilisé comme synonyme des concepts de guidage et de direction, notamment dans le cas d’une personne aveugle.
Toutefois, il convient de noter que l’utilisation la plus régulière du terme ‘dressage’ désigne l’acte de dompter ou d’apprivoiser un animal.
Par exemple, dans le sport équestre, l’entraînement est une partie intégrante et importante de ce sport, qui est aussi une discipline olympique connue sous le nom de dressage. Par un entraînement conscient et régulier, le cavalier s’assurera que son cheval respecte effectivement chacun des ordres qu’il lui donne de manière totalement harmonieuse et équilibrée. Une autre utilisation fréquente du mot est de faire référence à l’éducation canine.
L’éducation canine est une activité déployée par des millions de personnes dans le monde entier, bien qu’elle ne se fasse pas de manière systématique, ni avec l’objectif que l’animal soit présenté à un concours, l’éducation du chien permettra que le même acquière une certaine compétence spéciale, comme par exemple aller chercher le journal le matin ou simplement qu’il apprenne quelque chose : ne pas faire ses besoins à l’intérieur de la maison mais à l’extérieur, dans le jardin.
Se comporter de manière polie, ou être dressé pour devenir le garant de la sécurité d’une famille ou d’une entreprise, cette dernière mission étant l’une des plus courantes attribuées aux chiens, surtout ceux qui ont des caractéristiques de garde.

Les animaux formés en conséquence sont capables de développer de grandes compétences.

Normalement, nous parlons du dressage des chevaux, des chiens et même des chats parce que ce sont les animaux qui interagissent le plus avec nous, les humains. Cependant, il existe de nombreux animaux qu’il est possible de dresser et qui, avec un bon enseignement, sont capables de développer des activités de manière excellente, ce qui, bien sûr, nous surprend lorsque nous les voyons.
Au cirque avec les éléphants, les lions, les singes, ou dans l’aquarium avec les dauphins, les otaries, on peut apprécier cette incroyable capacité qu’ont les animaux en matière d’apprentissage de compétences que l’on croit souvent réduites et limitées à l’être humain.
La personne qui effectue la tâche de dresser les animaux s’appelle un dresseur. Toutes les personnes ne sont pas capables de le réaliser, étant donné que pour le faire correctement, il est nécessaire d’avoir une connaissance approfondie des techniques qui permettent d’interagir efficacement avec l’animal en question.

Techniques du formateur

Bien que certaines personnes aient un don naturel pour interagir avec les animaux, il est essentiel qu’elles aient également une formation spécialisée pour le faire, car dans de nombreux cas, c’est aussi un risque, surtout lorsqu’il s’agit d’animaux sauvages ou d’animaux nécessitant des soins, comme les lions.
En général, l’entraîneur travaille avec la répétition des actions et avec un principe de psychologie connu sous le nom de conditionnement classique, qui consiste à activer un système de stimulus-réponse visant à faire en sorte que l’animal associe un stimulus donné à un comportement, par exemple, si le chien m’apporte le journal comme je lui ai appris, je lui donne une récompense qui consiste normalement en de la nourriture.

Formation professionnelle

Et un autre type de formation que nous pouvons trouver est celle du personnel, très courante dans le domaine des organisations, des sociétés et des entreprises, qui la réalisent de manière continue, systématique et organisée, avec la stricte mission qu’un certain employé puisse développer des compétences, acquérir des connaissances spécifiques et atteindre les compétences nécessaires pour réaliser efficacement son travail au sein de l’entreprise.
En ce sens, la formation serait en quelque sorte l’aboutissement du processus de sélection du personnel.

Différence entre formation et coaching

Ils sont généralement confondus, mais il est nécessaire de faire la différence entre la formation et le coaching, alors que dans la première, une certaine action est répétée mécaniquement, la seconde consiste en l’apprentissage correct de compétences. Il est important de le mentionner car les deux concepts sont souvent utilisés de manière interchangeable, ce qui n’est pas correct et ne convient pas à l’utilisation correcte des mots dans notre langue.