Qu’est ce que : Définition de la contribution

Dans son utilisation la plus large, le terme contribution désigne l’apport d’une personne à un autre individu ou à une organisation. La contribution peut prendre la forme d’un bien immobilier, d’une somme d’argent ou d’une contribution de nature spirituelle, artistique ou intellectuelle. ‘La contribution que la présence d’un professionnel de vos caractéristiques nous a apportée au fil des ans est vraiment inestimable’ ; ‘votre campagne a reçu des contributions d’environ dix millions de pesos’.Lorsque nous parlons de contributions qui n’ont rien à voir avec des biens matériels ou une somme d’argent, nous faisons référence à celles qu’une personne produit par le biais d’un travail ou d’un développement qu’elle a généré dans l’exécution d’une tâche spécifique dans un domaine. Par exemple, un chercheur scientifique qui, après un travail acharné, parvient à mettre au point un vaccin permettant de guérir une maladie dangereuse.
C’est aussi la personne qui, par son travail intellectuel, intègre une série d’idées et de concepts de la plus haute importance pour la communauté dans laquelle elle évolue.
Normalement, les contributions que quelqu’un apporte aux niveaux politique, culturel et intellectuel, et qui ont un impact positif sur les personnes, les communautés, les États, entre autres, sont habituellement reconnues par des mentions, des prix, qui laissent une trace dans l’histoire pour cette contribution fondamentale. Si nous passons en revue l’histoire en général, nous trouverons de nombreux exemples dans ce sens, qui sont essentiellement ceux qui ont permis le grand progrès et l’évolution de l’humanité.
Les scientifiques, les intellectuels, les hommes politiques, les militaires, les personnalités culturelles et artistiques sont suprêmes dans ce sens.
Parallèlement, le mot a d’autres usages plus spécifiques selon le contexte dans lequel il est utilisé.

Géographie : dépôt de matériaux dans les eaux ou autres

En géographie, un apport sera appelé l’action et le résultat du dépôt de matériaux dans une rivière, un glacier, entre autres.

Cotisations sociales, patronales, de retraite et de capital.

D’autre part, les cotisations sociales sont les parts qui ont été versées par les membres aux coopératives ou aux fonds d’emploi au moyen de versements périodiques, payés en espèces, en nature ou en travail spécial. Aucun membre d’une coopérative ou d’un tel fonds ne peut détenir plus de 10 % des cotisations sociales et aucun membre en tant que personne morale d’une coopérative ne peut détenir plus de 49 %.
Un autre type d’apport très courant est l’apport en capital, qui est le montant payé en espèces ou en biens par les membres ou les actionnaires d’une société afin de faire partie du capital de la société.
Les cotisations patronales sont les montants en pourcentage que l’employeur est tenu de verser à l’État pour avoir des employés et qui sont liés au salaire de l’employé. Elles sont généralement faites pour des périodes régulières d’un mois. Elles ne sont pas récupérables pour l’employeur et sont indispensables pour ceux qui veulent prendre leur retraite, car ils sont tenus d’avoir les cotisations de leur employeur à jour pour pouvoir accéder à une pension à l’avenir. D’un point de vue fiscal, il s’agit de taxes et dans de nombreux cas, si elles sont extrêmement élevées, elles peuvent affecter la compétitivité de l’entreprise ou de l’organisation.
D’autre part, les cotisations de retraite sont celles versées par les travailleurs, des sommes d’argent qui proviennent du propre salaire du travailleur et avec lesquelles est constitué un fonds qui permettra au travailleur, une fois à la retraite, de recevoir une pension. En fonction du niveau des cotisations versées, la pension perçue sera plus ou moins élevée.
L’administration de ces fonds peut être publique, c’est-à-dire entre les mains de l’État, ou privée.