Qu’est ce que : Définition de Futile

Bien que futile ne soit pas un terme fréquemment utilisé dans notre langage courant, le mot fait partie de notre langue et son utilisation vise à désigner ce qui a peu d’importance et qui, en tant que tel, est insignifiant, inefficace, inutile ou de peu de valeur.

Ce qui est sans importance ou de peu de valeur.

Il s’agit d’un concept qui peut être appliqué dans divers contextes et situations pour exprimer ce qui précède.
Entre-temps, nous devons mentionner que la futilité est subjective puisqu’elle sera déterminée par les valeurs et les expériences de chaque personne, et quelque chose peut être futile pour quelqu’un et pas pour un autre.
Ainsi, lorsqu’une situation, un problème ou un événement est de très peu d’importance, il est correct d’utiliser le mot ‘futile’ pour l’indiquer. ‘La démission du directeur a été prise comme une affaire futile par une bonne partie du conseil d’administration de l’entreprise, c’est incroyable.’

Idées, arguments et combats futiles

Dans le domaine de la communication et de la diffusion des idées, ce mot est souvent utilisé pour désigner les discours ou les arguments qui s’avèrent insignifiants, insignifiants et sans intérêt ; il n’y aura aucune consistance dans une idée ou un argument futile, aucun contenu, par exemple, il n’est pas nécessaire de le chercher dans ce cadre.
Nous pouvons également trouver des combats futiles dans lesquels des questions non pertinentes ou sans valeur sont discutées.
Mais bien sûr, il est normal et courant que les gens s’engagent dans ce type de discussion lorsqu’ils ne veulent pas affronter des problèmes complexes dont la solution nécessite des discussions approfondies.
En politique, au moment de la campagne, il est courant que les candidats s’engagent dans des disputes futiles qui finissent par détourner l’attention des électeurs vers des questions mineures qui ne sont pas celles qui comptent vraiment et qui peuvent changer leur vie pour le mieux.
Cela fait longtemps que la politique mondiale n’a pas discuté des questions importantes de manière significative, et que les dirigeants se livrent plutôt à des polémiques futiles.

Comportement humain futile : insensible aux besoins des autres et orienté vers la satisfaction de ses propres plaisirs.

D’autre part, on peut parler de comportement humain futile lorsqu’une personne est apathique et désintéressée face à l’injustice, aux besoins et aux problèmes de son prochain, alors que d’autre part elle montre une inclination à satisfaire son appétit immédiat, du moment, dépourvue de tout engagement envers les causes fondamentales qui rendraient le monde meilleur.
Et ce, essentiellement parce qu’il ne s’intéresse pas du tout à ce qui se passe autour de lui, mais uniquement à ce qui lui arrive.
La personne se retrouve embarquée dans l’objectif de satisfaire ses besoins et ses plaisirs médiats par la consommation, par les choses matérielles, parce que ceux qui promeuvent le consumérisme lui font croire qu’en consommant elle trouvera le bonheur, et elle dévalorise alors tout ce qui implique complexité et engagement.
Le mot futile a une variété de synonymes qui ont un usage plus commun et courant dans le langage familier, tels que insignifiant, trivial, et inconséquent.
Tous nous permettent également d’exprimer ce qui n’a que peu d’importance, la transcendance, l’intérêt et la nouveauté.
Par exemple : ‘son opinion est sans importance pour le maintien du groupe ; lorsque nous nous réunissons avec mes amis, nous passons des heures à parler de choses insignifiantes’.
Entre-temps, le mot important s’avère être le mot qui s’oppose directement au terme que nous traitons.
Car important implique ce qui a une répercussion phénoménale dans un certain contexte, dans un groupe, une association, une communauté, entre autres.
En d’autres termes, ce qui est important est étroitement lié au concept d’intérêt, étant donné que ce qui est important est toujours important parce qu’il suscite l’intérêt et l’attention d’un grand nombre de personnes.
Mais aussi avec un autre concept, celui de la valeur, puisque c’est précisément la valeur que présente une personne en soi, ou ce qui l’entoure, qui va la rendre importante.
D’autre part, ce qui est nécessaire pour quelqu’un doit également être considéré comme important.
Ainsi, si un employé s’avère indispensable pour une entreprise, celle-ci doit avant tout essayer de le garder à l’aise et satisfait de son travail, de sa rémunération, entre autres.