Qu’est ce que : Définition de Dispense

Le mot dispense est surtout utilisé dans deux sens, d’une part pour exprimer l’omission de quelque chose ou de quelqu’un, c’est-à-dire que lorsque quelque chose ou quelqu’un n’est pas disponible, on parle en termes de dispense.

Omettre quelque chose à quelqu’un

‘Nous allons faire sans Jorge pour l’année prochaine, les chiffres de l’entreprise ne ferment pas et il n’est plus nécessaire dans l’entreprise.’

Abstention de ce qui est nécessaire

Nous utilisons également le mot dispense pour désigner la privation ou l’abstention de ce qui est considéré comme nécessaire. ‘Nous ne pouvons pas nous passer de vous en ce moment où le travail est vraiment très important, je vous demande de reconsidérer l’idée d’abandonner.’

Utilisé dans le domaine du travail pour exprimer que les services de travail d’un employé ne seront pas nécessaires.

Il ressort clairement de ce qui précède que le mot dont nous parlons est l’un des plus couramment utilisés dans le domaine des ressources humaines pour indiquer ou faire référence au moment où les services d’un employé ne seront plus nécessaires ou ne sont plus souhaités, pour x raisons, les services d’un employé. Ainsi, il est très fréquent de trouver l’expression : ‘nous devrons nous passer de ses services de main-d’œuvre’, alors que cette décision de ne plus faire travailler quelqu’un peut être due à une raison économique, c’est-à-dire que l’entreprise n’est pas dans une situation financière confortable, causée par divers problèmes, et qu’il faudra alors procéder à un ajustement à tous les niveaux.
Elle peut aussi être due à une mauvaise exécution des fonctions et des tâches qui leur sont confiées.
Dans ce dernier cas, la responsabilité incombe entièrement à l’employé.
Désormais, en cas de licenciement du salarié, l’employeur doit indemniser le salarié en lui versant une indemnité de licenciement.

Indemnisation en cas de licenciement arbitraire

Le but de l’indemnité est de dédommager le travailleur pour avoir été licencié sans cause justifiée, formellement appelée indemnité pour licenciement arbitraire.
Le montant de l’indemnité sera directement lié au salaire que le travailleur s’est vu attribuer et au temps qu’il a travaillé dans l’entreprise.
L’indemnité est toujours versée en espèces et dans les cas où il y a un conflit, soit parce que l’employeur refuse de verser une indemnité au salarié licencié, soit parce qu’il n’y a pas d’accord sur le montant de l’indemnité, il est possible de recourir aux tribunaux du travail, qui interviendront dans l’affaire et trancheront en faveur de l’une des parties intervenantes.
En tout état de cause, il est courant que si l’arbitraire de l’employeur est prouvé, la justice se prononce toujours en faveur du salarié car l’indemnisation dans de tels cas est un droit acquis du salarié.
D’autre part, le salarié doit être informé de son licenciement au moins un mois à l’avance, ce que l’on appelle le préavis, et si celui-ci n’est pas respecté, il sera considéré comme une faute grave de la part de l’employeur et il devra être indemnisé avec le versement du salaire qui aurait dû être perçu pendant cette période.

Quelqu’un qui cesse de nous être cher ou quelque chose qui n’est plus nécessaire ou utile.

En revanche, lorsqu’un individu n’est plus tenu en estime, c’est-à-dire qu’il perd toute notre estime parce qu’il nous a fait quelque chose de mal ou de négatif, il est courant que nous l’exprimions par ce mot.
Toutefois, il convient de noter que nous ne nous passons pas seulement des personnes mais aussi des choses, des objets, des biens.
Par exemple, une machine devenue obsolète parce que de nouvelles machines plus performantes sont apparues signifie inévitablement que nous devrons nous passer des anciennes et utiliser les nouvelles qui nous offrent de meilleures conditions de travail ou d’exécution des tâches.
Aujourd’hui, en raison de l’évolution constante de la technologie, il est fréquent que l’on se passe d’appareils à usage personnel, étant donné que de nouvelles versions plus modernes sont constamment mises sur le marché.
Le terme ‘dispenser’ est un terme qui a une variété de synonymes, bien que, parmi les plus utilisés, ceux qui ressortent sont ‘disposer de’ et ‘jeter’, tandis que le mot qui s’oppose directement est ’employer’, qui se réfère précisément à offrir un emploi à un individu.