Qu’est ce que : Définition de Diligent

Si une personne effectue une activité de manière efficace, rapide et responsable, elle est diligente. Normalement, cet adjectif est utilisé pour décrire les compétences et l’attitude de quelqu’un dans sa profession. Cependant, il peut également être utilisé pour désigner un étudiant ou toute personne qui accomplit une action avec soin et dévouement.Un professionnel diligent est celui qui fait bien son travail d’un point de vue procédural et technique, tout en agissant de manière responsable et sans perdre de temps.

La diligence est une vertu

Lorsque nous faisons quelque chose, il y a presque toujours deux options possibles : le faire avec soin et au mieux de nos capacités, ou le faire à contrecœur, avec apathie et sans grande précision. D’un point de vue moral, la vertu de diligence comporte plusieurs dimensions :
1) la personne agit correctement parce qu’elle comprend que c’est sa responsabilité et son devoir,
2) l’attitude diligente est un moyen de combattre la paresse, et 3) l’enthousiasme est un ingrédient fondamental de la diligence, car s’il n’y a pas de réel désir de bien faire les choses, les choses finissent par mal tourner.
En règle générale, la personne diligente a un sens élevé du devoir, est scrupuleuse sur les détails, adopte une attitude positive, pose des questions si elle ne sait pas comment faire quelque chose et est désireuse d’apprendre de nouvelles choses. Ces qualités s’accompagnent généralement d’une forte motivation personnelle. La paresse, le laisser-aller ou le laxisme sont, bien entendu, le contraire de la diligence.

Phrases typiques des personnes qui manquent de diligence

Je le ferai demain’ (ce type de déclaration montre une tendance à la procrastination, c’est-à-dire à remettre les choses à plus tard).
Je pars à trois heures et pas une minute plus tard’ (pour certaines personnes, remplir ses obligations signifie faire ce qu’un contrat dit littéralement).
Je ne vais pas me compliquer la vie en faisant des choses qui ne sont pas nécessaires’ (cette phrase est un exemple clair de la loi de l’effort minimum).
Je ne suis pas payé pour être heureux au travail’ (il n’est écrit dans aucun contrat qu’il est obligatoire d’être heureux et bien disposé, mais il ne fait aucun doute qu’une attitude personnelle positive devrait faire partie de toute activité).