Qu’est ce que / Déduction : Définition

Le terme déduction est appliqué dans deux contextes spécifiques et distincts. D’une part, et dans le domaine de la philosophie et de la logique, une déduction est une conclusion ou une inférence obtenue grâce à la mise en œuvre d’une méthode de raisonnement qui va partir de concepts généraux ou de principes universels pour arriver aux conclusions particulières mentionnées ci-dessus.Ce que suppose une déduction ou également connue sous le nom de méthode logique déductive, c’est que la conclusion est implicite dans les prémisses, ce qui signifie que si nous suivons exclusivement les prémisses, nous arriverons sans aucun doute à la conclusion de la question que nous traitons.
Cette méthode de raisonnement qui va du plus général au particulier a été mise en pratique pour la première fois dans l’Antiquité, plus précisément dans la Grèce antique par plusieurs philosophes, parmi lesquels et l’un des plus éminents était Aristote.
La principale application de la déduction se fait à travers la méthode d’extrapolation qui est une méthode scientifique et logique qui suppose que le cours des événements se poursuivra dans le futur, constituant les règles à partir desquelles nous allons commencer à atteindre une nouvelle conclusion, c’est-à-dire, nous les extrapolons et nous servir dans une nouvelle situation, parce que cette méthode est largement utilisée pour trouver la solution à un problème et aussi dans l’enseignement de la pédagogie, elle est devenue un outil fondamental dans la pratique professionnelle et dans le domaine de l’enseignement. Par exemple, dans un contexte d’apprentissage, pour un étudiant en médecine qui doit apprendre les organes, leurs fonctions, leurs dysfonctionnements, leurs interactions et leurs symptômes, entre autres, il peut ensuite extrapoler ces règles et les mettre au service de la connaissance du corps humain dans son ensemble.
En revanche, dans un contexte économique, une déduction désigne la remise ou la réduction qui peut être appliquée au prix d’un produit ou d’un service commercialisé ou au salaire d’un travailleur s’il n’a pas rempli ses fonctions de manière satisfaisante ou parce que son employeur, pour une raison sans rapport avec ses performances, a décidé de réduire son salaire.