Qu’est ce que / Analyse du travail : Définition, concept et qu’est-ce que c’est ?
Pour que le personnel d’une entreprise soit satisfait de son activité, deux circonstances sont essentielles : le salaire et les conditions de travail et, d’autre part, que l’exécution des tâches à réaliser soit correctement planifiée et conçue.
Aspects fondamentaux de l’analyse des emplois
L’évaluation des emplois est l’outil qui permet d’établir l’importance ou la valeur de chaque emploi par rapport aux autres dans chaque entreprise.
Dans une entreprise, il peut y avoir des dizaines, des centaines ou des milliers de travailleurs et chacun d’entre eux possède des caractéristiques personnelles découlant de ses compétences et de sa personnalité. Toutefois, pour concevoir un modèle de planification des activités, il faut tenir compte des caractéristiques des emplois à exécuter.
Afin d’organiser une stratégie d’emploi valable, il est nécessaire d’établir une division des tâches en fonction du degré de responsabilité.
1) un groupe de cadres, dont la fonction fondamentale est d’obtenir des résultats par l’intermédiaire d’autres personnes et qui doit être composé de personnes ayant une formation universitaire de premier niveau,-2) un groupe professionnel de postes techniques et administratifs nécessitant une formation supérieure partielle et dont les occupants sont en règle générale responsables de leur propre travail, et
3) un groupe de postes opérationnels où les compétences personnelles et les connaissances techniques sont mélangées.
Chaque groupe professionnel est, bien entendu, organisé en catégories d’emploi.
Comment concevoir un système d’évaluation des emplois ?
Un système d’évaluation des emplois consiste en un ensemble de règles et de procédures permettant de classer les différentes catégories. Ces règles doivent être appliquées par le département des ressources humaines de l’organisation. Voici quelques-unes des directives à suivre :
– Créez un comité d’évaluation et faites appel à un conseiller externe si nécessaire.
– Rassemblez toutes les informations précises sur chaque emploi à pourvoir et établissez une description objective de chaque emploi.
– Décrivez chaque emploi en fonction de critères mesurables. Dans cette description, un certain nombre de données doivent être précisées : le lieu où se situe l’emploi et les compétences spécifiques requises.
En conclusion, l’analyse du travail sert à organiser la structure d’une entreprise et à la placer dans les meilleures conditions pour atteindre ses objectifs.