Qu’est ce que / Suppression de la définition

Par le terme supprimer, il est possible de faire référence à l’omission ou à la suppression de quelque chose, ou à défaut, à ce qui a été négligé pour x raison. Il nous a été demandé de supprimer les détails non pertinents dans notre déclaration. Je préfère chasser de mon esprit leur inattention, sinon je vais générer davantage de controverses familiales.Le mot ‘supprimer’, quant à lui, est également utilisé pour désigner la suppression de quelque chose ou de quelqu’un et l’action par laquelle on fait disparaître quelque chose ou quelqu’un. La nouvelle loi militaire a supprimé les prestations de sécurité sociale dont bénéficiait auparavant le secteur. Laura est toujours portée disparue, comme si quelqu’un l’avait effacée de la surface de la terre.
Il convient de noter que le mot ‘supprimer’ est étroitement lié à des concepts tels que : annuler, abolir, éradiquer, supprimer, éliminer, extirper, exterminer, détruire, interdire, interrompre, dissimuler, omettre et taire, alors qu’il est directement opposé à des concepts tels que remplacer, inclure et rétablir, de sorte que l’utilisation la plus fréquente attribuée au mot ‘supprimer’ est de se référer à ces lois, règlements ou institutions qui ont été supprimés, éliminés, dans le contexte correspondant. Par exemple, l’esclavage a été aboli depuis longtemps de notre législation.
De son côté, en psychologie, le concept de suppression est aussi fréquemment utilisé en relation avec un mécanisme adaptatif typique que l’être humain présente habituellement (la suppression) et qui consiste, sans aller jusqu’à la répression absolue, à contrôler les désirs, les impulsions ou les idées.
En général, la vie en communauté oblige les êtres humains à suspendre ou à retarder la satisfaction de certains besoins, surtout dans les cas où cela est fait pour éviter l’apparition d’un mal plus grand. Un exemple récurrent est celui de l’individu qui décide de réprimer ses désirs sexuels pour un collègue de travail parce qu’une telle situation, si elle progresse, pourrait devenir un problème au travail si la relation ne prospère pas, ou dans les emplois où il existe une disposition expresse pour éviter les relations amoureuses entre employés.